Категория: Об учреждении

Опубликовано: 21 октября 2017

Просмотров: 7298

«Правознайка – защищай свои права»:

защита прав, формы защиты, уполномоченные органы.

Каждый из нас сталкивается с ситуацией нарушения прав (дома, в школе, на улице, в магазине и т.д.), и не всегда мы знаем, как их правильно защитить. 

1. Способы защиты прав граждан

Попав в трудную жизненную ситуацию, связанную с нарушением наших прав, мы задумываемся, как защитить их.

В действительности существует множество способов защиты прав, и сложность заключается лишь в выборе «того самого» способа, который нам подойдет наиболее всего. Представляется, что это должен быть способ менее затратный: денежно, эмоционально, по времени и т.д. При этом мы должны достичь результата с минимальным для нас риском и негативными последствиями.

Разделим всю совокупность способов на 2 группы:

- не совсем законные (незаконные)

- не нарушающие законодательства (законные)

2. Не совсем законные (незаконные) способы защиты прав

Незаконные способы защиты прав - это способы, которые в той или иной мере нарушают законодательство и обычно выражаются в преступлениях, в административных правонарушениях, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.;

На первый взгляд данные способы могут нам представиться малозатратными, простыми в применении и эффективными, но на практике все не так. Используя данные способы, мы нарушаем закон, совершаем уголовно-наказуемое деяние (преступление) или административное правонарушение, нарушаем дисциплину труда, обязательственные и иные отношения. И желание наказать лицо приводит к тому, что мы сами привлекаемся к ответственности, не добившись при этом необходимого результата.

Примечание

Все мы читали «Сказку о Попе и работнике его, Балде» А. С. Пушкина. Так вот, в сказке, как вы помните, Поп упорно не хотел расплачиваться с Балдой за честно выполненную работу и придумывал всевозможные неисполнимые задания. Балда задания выполнил, и Попа настигла расплата:

«Бедный поп

Подставил лоб:

С первого щелка

Прыгнул поп до потолка;

Со второго щелка

Лишился поп языка;

А с третьего щелка

Вышибло ум у старика.

А Балда приговаривал с укоризной:

“Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной”.»

Используя ситуацию, изложенную в сказке, можно выделить следующие негативные последствия для Балды при применении не совсем законных способов (причинение физического вреда здоровью Попа):

1. Данное деяние можно рассматривать как умышленное причинение тяжкого вреда здоровью Попу. Оно наказывается лишением свободы на срок от 2 до 8 лет.

2. Балда будет возмещать вред, причиненный здоровью Попа, или будет содержать Попа, в случае, если тот станет недееспособным.

Возмещение вреда, причиненного здоровью.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит

1. утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;

2. дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья:

   • расходы на лечение,

   • дополнительное питание,

   • приобретение лекарств,

   • протезирование,

   • посторонний уход,

   • санаторно-курортное лечение,

   • приобретение специальных транспортных средств,

   • профессиональную переподготовку,

если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи.

3. Балда будет компенсировать моральный вред Попу.

Компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Физические страдания могут выражаться в форме любых болезненных или физиологически неприятных ощущений: боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т.п. Нравственные страдания могут выражаться в форме различных переживаний: страх, обида, возмущение, стыд, горе, чувство утраты, беспомощности, одиночества, неполноценности и т.п.

Если человек причинил моральный вред, то суд обяжет его возместить.

Как видим, к Балде могут быть предъявлены следующие требования:

1. Расходы на лечение в сумме …

2. Утраченный заработок в сумме …

3. Расходы на приобретение лекарственных средств в сумме …

4. Возмещение морального вреда в сумме …

Ситуация не из приятных, а большинство скажет, что несправедливая. Причиной всему выбранный неправильный (незаконный) способ защиты, в результате которого Балда хоть и вернул долг, но и сам стал должен, причем представляется, что немалую сумму.

Не будучи сторонниками незаконных способов защиты прав, обратим побольше внимания на другую группу способов – не нарушающих закон (законных).

3. Не нарушающие законодательства (законные) способы защиты прав

В самом общем виде они будут представлять следующею схему.

 4. Бездействие

Скажем честно, мы не сторонники данного способа. По своей природе он малоэффективен. Хотя, при ряде обстоятельств вполне приемлем, выражается он в данном случае в ожидании.

Но представляется неуместным останавливаться на данном способе, впереди нас ждут более эффективные и интересные способы защиты прав.

5. Самозащита

Самозащита – способ защиты, при котором мы самостоятельно своими действиями законно добиваемся необходимого нам результата.

Можно выделить следующие виды самозащиты:

1. Объяснение возможных правовых последствий.

Данный способ может быть очень эффективным при соблюдении следующих рекомендаций:

- если это возможно, заранее подготовьте речь;

- речь должна быть четкой, понятной и желательно со ссылками на норму закона;

- говорить вы должны спокойно и уверено, вежливо;

- контролируйте свои эмоции;

Заметим, что если мы говорим о запрещенных последствиях или о последствиях, которых нет в законе, то способ превращается в незаконный.

2. Письменное обращение к …, работодателю.

Письменное обращение может заключаться:

в просьбе или требовании совершить определенные действия в целях предотвращения нарушения ваших прав или их восстановления;

в предупреждении о совершении вами определенных действий;

в разъяснении возможных последствий.

Для реализации данного способа вам необходимо составить (написать или напечатать) соответствующий документ, в котором желательно должны быть указаны:

• ваши ФИО;

• ваш адрес;

• реквизиты стороны, нарушающей ваши права (ФИО или название организации, или ФИО руководителя организации);

• суть дела в свободной форме;

• ваша просьба, требование, предупреждение о совершении вами определенных действий или разъяснение возможных последствий. Желательными являются ссылки на нормы закона;

• дата составления и ваша подпись.

Письмо необходимо составить в 2 экземплярах. Первый экземпляр предоставляется нарушителю, а второй, им заверенный (поставлены дата приема и роспись лица, его принявшего), остается у вас. Вы можете сказать, что никто вам эту бумажку не подпишет. И действительно, в ряде случаев это возможно, но например, в случае, если нарушителем является организация, руководитель организации, то вы предоставляете письмо в канцелярию, секретарю или иному лицу, обязанному принимать и регистрировать подобные обращения. При этом, в отдельных случаях, написание указанного письма является обязательным условием для осуществления другого способа защиты (например, при отказе от выполнения работы).

Эффективным является способ отправки письма по почте (заказное письмо с уведомлением) или по факсу, при этом все бумаги (чеки, квитанции, корешки и т.п.) необходимо сохранить.

Примечание

Обращаясь к ситуации с Балдой, мы можем использовать письменный метод обращения посредством предоставления Попу следующей формы письма:

г. Ставрополь, ул. Ленина, 547,

тел: 8(8652)32-22-23

Трудолюбова Балды Балдеевича

г. Ставрополь, ул. Ленина, 546,

тел: 8(8652)32-22-33

ПРЕТЕНЗИЯ

в связи с невыплатой задолженности по заработной плате

1 сентября 2011 г. между нами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в мою трудовую функцию входило выполнение обязанностей конюха, повара, плотника. Согласно п. ? указанного трудового договора Вы обязались выплачивать мне заработную плату 15 числа каждого месяца в размере 10000 рублей.

18 ноября 2011г. я обратился к Вам с устной просьбой выплатить мне заработную плату, предусмотренную трудовым договором, за период с 1 сентября 2011 г. по 30 ноября 2011г., на что получил немотивированный отказ.

В связи с вышесказанным предлагаю Вам выплатить мне задолженность по заработной плате за указанный период в размере 30000 рублей.

В том случае, если выплата задолженности не будет произведена в 5-дневный срок с момента получения настоящей претензии, я буду вынужден обратиться в суд.

Приложения:

1. Копия трудового договора от "01" сентября 2011г.

__ ______ 2011г. Трудолюбов Балда Балдеевич.

Если письмо содержит оскорбления, либо в нем указаны последствия, нарушающие законодательство, то способ становится незаконным.

Предполагается, что эти два способа являются первостепенными при защите прав (если только нарушение не является преступлением, и необходимо срочно принимать меры об его пресечении, предотвращении и наказании виновных).

 

Документы для ознакомления

(Документы взяты из СПС КонсультантПлюс)

________________________________________

(наименование продавца, его реквизиты)

Адрес: _________________________________

________________________________________

(наименование покупателя, его реквизиты)

Адрес: _________________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

о возмещении расходов

Между Сторонами заключен договор купли-продажи ________________________

___________________________________________________________________________

(указать наименование товара в соответствии с условиями договора)

N ____ от "___"_________ ___ г. (далее по тексту - "Договор").

Товар получен покупателем "___"_________ ___ г. по

__________________________________ N _____ от "___"_________ ___ г. Однако

(накладная, акт или иной документ)

при получении товара покупатель обнаружил недостатки поставленного товара,

которые не были оговорены продавцом, а именно: __________________, в связи

с чем покупатель устранил указанные недостатки за свой счет, что

подтверждается: ___________________________.

В соответствии с абз. 4 п. 1 ст. 475 Гражданского кодекса РФ, в случае

если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому

передан товар ненадлежащего качества, вправе потребовать от продавца

возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.

На основании изложенного прошу в срок до "___"_________ ____ г.

добровольно перечислить сумму претензии ______ (_________) рублей на

расчетный счет покупателя N _______ в банке _______________________________

(указать полные

________________________________.

банковские реквизиты покупателя)

В случае полного или частичного отказа в удовлетворении претензии в

указанный срок покупатель будет вынужден обратиться с иском в арбитражный

суд в установленном порядке для защиты своих законных прав и интересов.

Приложение:

1. Копия Договора купли-продажи N ____ от "___"_________ ___ г. - на __

стр.

2. Копии документов, подтверждающих получение товара.

3. Другие необходимые доказательства по существу претензии.

________________________/_________________

"___"_________ ___ г.

Директору магазина __________________

(наименование и

_____________________________________

юридический адрес продавца)

от _________________________________,

(Ф.И.О.)

проживающего по адресу: _____________

_____________________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

о продаже некачественного товара

"___"_________ ____ г. в Вашем магазине я купил _______________________

_______________________________________ стоимостью ___________________ руб.

(наименование товара, марка)

Через ____________________ после покупки, в течение гарантийного срока,

_______________________ вышел из строя.

В соответствии с п. 1 ст. 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" я

требую: _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать требование потребителя)

в установленный ст. ст. 20 (21, 22) Закона РФ "О защите прав потребителей"

срок - ______ дней.

Также я требую полного возмещения убытков в сумме _____________________

руб., причиненных мне вследствие продажи товара ненадлежащего качества. В

соответствии со ст. 22 Закона РФ "О защите прав потребителей" указанные

убытки подлежат возмещению в течение десяти дней.

Если Вы мне откажете в моем законном требовании, я оставляю за собой

право обратиться в суд с исковым заявлением о ________________, о взыскании

убытков в размере ________________, а также о компенсации морального вреда,

причиненного мне Вашими незаконными действиями.

О принятом решении прошу сообщить мне письменно в течение _____ дней.

Приложения:

1. Копии товарного и кассового чеков.

2. Копия гарантийного талона.

"___"_________ ____ г. __________________

(подпись)

Руководителю ________________________________

(наименование и адрес организации)

____________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

от __________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________

(адрес заявителя, контактный телефон)

Претензия

"___" __________ ___ г. мной был приобретен __________________________

(указать товар)

стоимостью __________ руб. На указанный товар был установлен гарантийный

срок - 6 месяцев.

"___"_________ ____ г. (то есть в период гарантийного срока) указанная

автозапчасть вышла из строя.

Считаю, что мне был продан товар ненадлежащего качества, в связи с чем

я, на основании ст. 18 Закона "О защите прав потребителей", отказываюсь от

исполнения договора купли-продажи и прошу вернуть мне уплаченную за товар

сумму в размере ________________ руб.

Приложения:

1. Копия гарантийного талона.

2. Копия кассового чека.

3. Копия товарного чека.

Дата Подпись

3. Отказаться от выполнения работы – специальный способ защиты трудовых прав работников.

Его применение возможно при следующих условиях:

- обязательное извещение в письменной форме о применении данного способа защиты работодателя или своего непосредственного руководителя;

- отказаться можно только от выполнения работы: не предусмотренной трудовым договором; работ, непосредственно угрожающих жизни и здоровью.

Если условия не соблюдены – отказ от работы незаконен.

6. Общественная форма защиты прав

Общественная форма защиты прав – такая форма защиты, при которой мы, посредством привлечения (обращения к) общественности пытаемся защитить свои права.

Данная форма защиты состоит из ряда способов, рассмотрим их.

1. Привлечение СМИ (средств массовой информации) к разрешению ситуации, а точнее сказать к ее разглашению на телевидении, радио и в газетах.

Способ эффективный – так уж сложилось, что СМИ у нас боятся, что вполне объяснимо, ведь никто не хочет, чтобы о нем по телевизору, на радио или в газете сказали (написали) плохое.

Стоит заметить, что привлечь СМИ непросто, они работают на зрителя (читателя) и для него. Соответственно ваша ситуация должна быть интересной для окружающих, и проследите чтобы СМИ ее преподнесли в правильном (нужном вам) контексте, а иначе вы можете не добиться нужного результата и вполне вероятно – окажетесь злодеем.

2. Проведение публичного мероприятия – открытого, мирного присутствия граждан в определенном месте (собрание, митинг, демонстрация, пикетирование) либо с передвижением по определенному маршруту (шествие) в целях публичного выражения мнения по определенному вопросу.

Заметим, что провести публичное мероприятие довольно сложно, а еще сложнее провести его в соответствии с законом, то есть, не нарушив его. В любом случае первоначально мы Вам советуем найти и изучить Федеральный закон от 19 июня 2004 г. №54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях". Приведем ряд статей из указанного закона.

 Заметим, процитированного Вам будет недостаточно для проведения публичного мероприятия, изучить надо весь закон. Нарушение норм указанного закона приведет к признанию публичного мероприятия незаконным, и Вы понесете ответственность (Например: ст. 212 УК РФ (Массовые беспорядки); ст. 20.2. КОАП (Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования и др.).

Говорить об эффективности данного способа сложно, на практике много положительных примеров проведения публичных мероприятий, но также много и отрицательных, решать Вам – определите все «за» и «против», взвесьте их и принимайте решение.

7. Защита прав детей родителями

Родители - главные защитники прав детей. Родители обязаны защищать права своих детей.

Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах без специальных полномочий.

Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей.

8. Административная форма защиты прав

Административная форма защиты прав понимается как деятельность государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц, направленная на восстановление нарушенных и признание оспоренных прав, а также устранение угрозы их нарушения.

Отличительной чертой административной формы защиты является то, что это деятельность уполномоченных государственных и муниципальных органов и должностных лиц, а не суда. Этим обусловлены как достоинства, так и недостатки административной формы защиты. К основным преимуществам можно отнести:

- относительная простота, что связано с отсутствием жестких требований к оформлению обращения и порядку его подачи;

- отсутствие необходимости оплачивать государственную пошлину;

- возможность обжалования неудовлетворительного ответа в вышестоящую инстанцию или в суд;

- оперативность.

У административной формы защиты правового статуса имеется и ряд существенных недостатков:

- наличие большого количества нормативных правовых актов, регулирующих порядок обращения в различные органы;

- сложности в определении компетенции уполномоченных органов и должностных лиц;

- ведомственная заинтересованность;

- отсутствие единого механизма исполнения решений.

Рассмотрим деятельность основных органов по защите прав.

Уполномоченные по защите прав

Уполномоченный по защите прав человека в Российской Федерации.

Федеральный конституционный закон от 26.02.1997 N 1-ФКЗ "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации", http://www.ombudsmanrf.ru

В настоящий момент Уполномоченный - Лукин Владимир Петрович.

Уполномоченный при осуществлении своих полномочий независим и неподотчетен каким-либо государственным органам и должностным лицам.

Деятельность Уполномоченного дополняет существующие средства защиты прав и свобод граждан, не отменяет и не влечет пересмотра компетенции государственных органов, обеспечивающих защиту и восстановление нарушенных прав и свобод.

Уполномоченный рассматривает жалобы на решения или действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных служащих, если ранее заявитель обжаловал эти решения или действия (бездействие) в судебном либо административном порядке, но не согласен с решениями, принятыми по его жалобе.

Уполномоченный не рассматривает жалобы на решения палат Федерального Собрания Российской Федерации и законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Как подать жалобу (обращение, заявление) Уполномоченному по правам человека в РФ

1. Жалоба (обращение, заявление) с приложением соответствующим образом оформленных копий решений, принятых по жалобе, рассмотренной в судебном или административном порядке, направляется Уполномоченному в письменном виде по адресу: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, дом 47.

Жалоба (обращение, заявление) в письменном виде должна сопровождаться копиями решений, принятых по жалобе, рассмотренной в судебном или административном порядке.

2. Жалоба (обращение, заявление) в письменном виде на имя Уполномоченного может быть принята в ходе личного приема заявителя уполномоченным на то лицом рабочего аппарата Уполномоченного.

Запись на прием осуществляется по телефонам (495) 607-19-22, 607-34-67. Адрес: Москва, ул. Мясницкая, дом 47, к. 115.

3. Официальный сайт Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан к Уполномоченному или в его рабочий аппарат. Для того, чтобы подать жалобу (обращение, заявление) в электронном виде, воспользуйтесь Формой подачи жалоб (обращений, заявлений), предварительно зарегистрировавшись на сайте www.ombudsmanrf.ru.

Жалоба должна быть подана Уполномоченному не позднее истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда заявителю стало известно об их нарушении.

Жалоба должна содержать фамилию, имя, отчество и адрес заявителя, изложение существа решений или действий (бездействия), нарушивших или нарушающих, по мнению заявителя, его права и свободы, а также сопровождаться копиями решений, принятых по его жалобе, рассмотренной в судебном или административном порядке.

Подача жалобы Уполномоченному по правам человека в субъекте Российской Федерации не является основанием для отказа в принятии аналогичной жалобы к рассмотрению Уполномоченным.

Жалоба, направляемая Уполномоченному, не облагается государственной пошлиной.

Задачи:

• обеспечение защиты прав ребенка и содействие восстановлению нарушенных прав ребенка;

• правовое просвещение в области защиты прав ребенка;

• запросы и получение в установленном порядке необходимых сведений, документов и материалов от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций и должностных лиц;

• беспрепятственное посещение федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций;

• проведение самостоятельно или совместно с уполномоченными государственными органами и должностными лицами проверки деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также должностных лиц, получать от них соответствующие разъяснения;

• направление в федеральные органы исполнительной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и должностным лицам, в решениях или действиях (бездействии) которых он усматривает нарушение прав и интересов ребенка, свое заключение, содержащее рекомендации относительно возможных и необходимых мер восстановления указанных прав и интересов;

• привлечение в установленном порядке для осуществления экспертных и научно-аналитических работ, касающихся защиты прав ребенка, научные и иные организации, а также ученых и специалистов, в том числе на договорной основе

Уполномоченный по правам человека в Ставропольском крае

Закон Ставропольского края от 08.05.2002 N 15-кз "Об Уполномоченном по правам человека в Ставропольском крае", stavropol-ombudsman.ru

В настоящий момент Уполномоченный – Селюков Алексей Иванович.

Адрес: 355029,Ставрополь,ул. Семашко,14/1

Телефоны: т\ф(88652)37-14-51; (88652)37-14-53; (88652)37-14-55

E-mail: ombuds_stavrop@list.ru (При отправке письма, указывать свои данные: ФИО, Адрес, Телефон. Письма без этих сведений не рассматриваются)

Уполномоченный рассматривает жалобы на решения или действия (бездействие) государственных органов Ставропольского края, органов местного самоуправления в Ставропольском крае, их должностных лиц, государственных и муниципальных служащих Ставропольского края, если ранее заявитель обжаловал эти решения или действия (бездействие) в судебном либо административном порядке, но не согласен с решениями, принятыми по его жалобе.

Уполномоченный не рассматривает жалобы на решения Думы Ставропольского края.

Жалоба подается Уполномоченному не позднее истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда заявителю стало известно об их нарушении.

Жалоба должна содержать фамилию, имя, отчество и адрес заявителя, изложение существа решений или действий (бездействия), нарушающих, по мнению заявителя, его права и свободы, а также сопровождаться копиями решений, принятых по его жалобе, рассмотренной в судебном или административном порядке.

Анонимные жалобы Уполномоченным не рассматриваются.

ОБРАЗЕЦ

обращения к Уполномоченному по правам человека в Ставропольском крае

Уполномоченному по правам человека

в Ставропольском крае

Селюкову А.И.

от Иванова Иван Ивановича,

проживающего по адресу:

г. Невинномысск,

ул. 000000, 35, кв. 4

телефон – 00-00-00

Обращение

Уважаемый Алексей Иванович!

Обстоятельства вынуждают меня обратиться к Вам с просьбой о защите моих прав.

Нарушение их заключается в следующем:

Далее подробно надо описать, кто и какие Ваши права нарушает.

Указать, какие меры к защите своих прав Вы принимали до этого, приложив к обращению копии ответов на Ваши ранее поданные жалобы, а также копии обжалуемых документов.

Обращение должно быть подписано заявителем, а также указана дата его подачи.

Уполномоченный при Губернаторе Ставропольского края по правам ребенка

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.02.2010 N 42 "Об утверждении Положения об Уполномоченном при Губернаторе Ставропольского края по правам ребенка"

В настоящий момент Уполномоченный – Адаменко Светлана Викторовна

Адрес: г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 206-а, каб. 309, 310

Тел.: 35-74-76, 35-74-40 Факс: 35-74-34

E-mail: asv@mintrud.stavkray.ru

Уполномоченный при Губернаторе Ставропольского края по правам ребенка (далее - Уполномоченный по правам ребенка) обеспечивает на территории Ставропольского края защиту и восстановление нарушенных прав и интересов ребенка.

Задачами Уполномоченного по правам ребенка являются:

1) обеспечение гарантий государственной защиты прав и интересов ребенка на территории Ставропольского края и их соблюдения органами государственной власти Ставропольского края, их должностными лицами;

2) осуществление координации и взаимодействия органов исполнительной власти Ставропольского края по вопросам защиты прав и интересов ребенка на территории Ставропольского края.

Прокуратура Российской Федерации

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", http://proksk.ru

Одним из основных органов, осуществляющих защиту прав граждан, является прокуратура.

Прокуратура Российской Федерации сегодня - это система органов, которые от имени России осуществляют надзор за соблюдением в стране Конституции и федеральных законов, а также преследование по уголовным делам. Прокуратура - система федеральная, централизованная: в ней нижестоящие прокуроры подчиняются вышестоящим и Генеральному прокурору.

При осуществлении своих функций прокурор:

- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;

- использует предусмотренные законом полномочия (например, требовать от руководителей и других должностных лиц представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов, вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов).

Прокуроры участвуют в рассмотрении дел судами и при необходимости опротестовывают приговоры (решения) судов. В уголовном суде прокуроры выступают как государственные обвинители.

Если ваши права нарушает должностное лицо, то вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры.

Документ для ознакомления

(Документ взят из СПС КонсультантПлюс)

Прокурору ______________ прокуратуры

____________________________________

Заявитель: _________________________

Адрес: _____________________________

Работодатель: ______________________

Адрес: _____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев

выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный

отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с "___"______ ___ г. по "___"_________ ____ г. на разных должностях. Уволен по ______________________ с должности _______________ (копия трудовой книжки прилагается).

В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

До "___"_________ ____ г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С "___"________ ____ г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет ____ (____________) рублей.

Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ___ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет ______ (_____________) рубля.

Ст. 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С "__"_______ __ г. ставка рефинансирования была установлена в размере ____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от "___"________ ____ г. N _____).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет _____ (________________) рублей.

Не выплаченная мне и другим уволенным работникам заработная плата и компенсации используются руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: __________________, что подтверждается ____________________.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"

ПРОШУ:

Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ____________ в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложение:

1. Копия трудовой книжки.

2. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков их выплаты.

"___"____________ ____ г. _________________

(подпись)

Полиция

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ  "О полиции"

Полиция — составная часть единой централизованной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства; для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

Задание (1): Вопрос в аудиторию (конкретному слушателю) / запись в тетради основных прав и обязанностей полицейского.

Если в отношении вас совершено преступление, то вам стоит обратиться в полицию.

Заявление о совершенном преступлении

Начальнику ____________________________________

(наименование органа внутренних дел)

_______________________________________________

(знание начальника органа внутренних дел)

_______________________________________________

(Ф.И.О. начальника органа внутренних дел)

от ____________________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

проживающего: _________________________________

(адрес места жительства)

_______________________________________________

место работы __________________________________

(название организации)

контактный телефон: ___________________________

(заявителя)

адрес для корреспонденции _____________________

_______________________________________________

Заявление

___________________________________________________________________________

(заявление должно содержать описание события преступления, места, времени,

___________________________________________________________________________

а также обстоятельств его совершения; просьбу, адресованную к руководителю

___________________________________________________________________________

правоохранительного органа, о принятии установленных законом за совершение

___________________________________________________________________________

противоправного деяния мер; список свидетелей или очевидцев, если таковые

___________________________________________________________________________

известны)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата _____________________

Категория: Об учреждении

Опубликовано: 21 октября 2017

Просмотров: 1888

«Трудоустройство – надежный выход»

Каждый человек рано или поздно, но будет работать. В свою очередь трудовые отношения не всегда складываются гладко. Работодатель часто пользуется безграмотностью работников и нарушает их права.

1. Как составить резюме?

Одно из самых эффективных средств самопредставления на рынке труда - это хорошее резюме. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме – в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3-х минут.

Удачное резюме поможет получить личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Это нужно твердо осознавать. Ваша цель – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Резюме состоит из следующих основных блоков:

1. Личные данные (ФИО, адрес, телефон).

2. Цель: краткое описание того, на получение какой работы и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).

3. Образование (учебное заведение, специальность). Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели.

4. Опыт работы (т.е. где, кем и сколько времени Вы работали).

5. Дополнительная информация (необязательно, но желательно): владение иностранными языками и персональным компьютером, наличие водительских прав и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если это тесно связано с желаемой работой).

Пять основных требований к стилю написания резюме:

1. краткость;

2. конкретность;

3. активность (используйте энергичные глаголы, показывающие активность, например, «участвую», «оказываю помощь» и т.п.);

4. избирательность (отбирайте информацию исходя из цели резюме);

5. честность.

Пример резюме.

Резюме.

Коваленко Иван Петрович

21.08. 1989 года рождения

131247, Пятигорск, ул. Лермонтова, 29, кв.37., т. (023) 268-395

Претендую на должность продавца-консультанта автомобилей.

Квалификация. Автослесарь 3-го разряда, ремонт отечественных и иностранных автомобилей, шиномонтаж, реставрация автомобилей, реклама.

Образование:

• Профессионально-техническое училище №31 г. Пятигорска, специализация - автослесарь (диплом с отличием).

• Художественная школа №2, художник-оформитель.

• Компьютерные курсы – оператор ЭВМ.

Опыт работы:

2002-2003гг. работал автомехаником на СТО «Авто-С» г. Пятигорска.

2003-2004гг. работал на автобазе №1 г. Пятигорска автослесарем.

2004-2005гг. работал продавцом-консультантом в магазине автозапчастей «Авто-плюс».

Прочая информация:

• имеются водительские права (категории B, С),

• владею навыками сварки металлических конструкций,

• изучаю английский язык (владею на бытовом уровне),

• увлекаюсь дизайном и автомобилями.

• прошел 10-часовой тренинг «Особенности консультирования при продаже автомобилей».

2. Собеседование

Общие советы:

Не надо обманывать работодателя, даже если Вы что-то не умеете или не знаете.

Уделите внимание не только тому, как и что Вы будете отвечать на собеседовании, помните, что Вы тоже должны подготовить свои вопросы, и по тому, какие вопросы Вы будете задавать, будут судить о вас.

Речь должна быть четкой, ясной и лаконичной, не стоит углубляться в детали, если Вас об этом не просят. Не забывайте, что говорить нужно вежливо и придерживаться субординации.

Наиболее распространенные вопросы при собеседовании.

1. Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

2. Расскажите немного о себе.

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете.

3. Почему Вы выбрали и какую работу?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт.

4. Получали ли Вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

5. Проходили ли Вы собеседование в других местах?

Можно честно ответить да, но не говорить, где именно.

6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Отвечайте твердым нет.

7. Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны на данной работе.

8. Как Вы представляете свое положение через 5 лет?

Лучше всего отвечать туманно: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

9. Что бы Вы хотели узнать ещё?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в Вашу пользу. Например, попросите уточнить что-то важное, недостаточно освещенное в предшествующей беседе.

10. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Если Вы вынуждены назвать цифру сами, то называйте выше среднего.

3. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ограничения при приеме на работу

Существует ряд работ, на которые работодатель, если Вам еще нет 18 лет, не имеет право Вас принять.

Мы Вам не советуем пытаться устроиться на такие работы, если Вам еще нет 18 лет, потому, что если Вам даже и попадется недобросовестный работодатель, который возьмет Вас на работу, то при первой же проверке Вас уволят, а у работодателя будут проблемы.

Существует также одно условие, которое существенно влияет на то, примут Вас на работу или нет – это наличие специальных знаний, профессиональной подготовки в определенной области. Так, например, чтобы устроиться на работу водителем транспорта, необходимо пройти курсы вождения и получить соответствующий документ на право управления транспортом.

Работодатель должен соблюдать продолжительность Вашего рабочего времени, а оно составляет:

• 40 часов в неделю – для лиц, достигших 18 лет и не перечисленных ниже по тексту;

• для несовершеннолетних:

  Возраст работника	Продолжительность рабочего дня	Продолжительность рабочей недели
  от 15 до 16 лет	не более 5 часов	не более 24 часов
  от 16 до 18 лет	не более 7 часов	не более 36 часов

• для несовершеннолетних, учащихся в образовательных учреждениях:

  Возраст работника	Продолжительность рабочего дня	Продолжительность рабочей недели
  от 14 до 16 лет	не более 2.5 часов	не более 12 часов
  от 16 до 18 лет	не более 3.5 часов	не более 18 часов

• не более 35 часов в неделю - для работников, достигших 18 лет и являющихся инвалидами I или II группы;

• не более 36 часов в неделю - для работников, достигших 18 лет и работающих на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов;

• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час;

• работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю;

• работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

4. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством,

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

2) работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор считается вступившим в силу, с момента его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.

При заключении трудового договора стороны вправе определить в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Содержание трудового договора

Документы для ознакомления

(Образец взят из СПС КонсультантПлюс)

ОБЩАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

____________________________________ "__" _________ 200__ г.

(название места заключения договора)

1. Стороны договора

Организация ___________________________________________________________

(наименование)

___________________________________________________________________________

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, ф.И.О.)

именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________

__________________________________________________________________________?

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О.)

принимается на работу _____________________________________________________

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии ____________________________________

__________________________________________________________________________,

(полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации _____________________________________________________________,

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием

организации)

конкретная трудовая функция ______________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор заключен на:

- неопределенный срок;

- определенный срок ___________________________________________________

(указать срок его действия и обстоятельство

(причину), послужившее основанием для заключения

срочного трудового договора)

__________________________________________________________________________.

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.

(указать дату

начала работы)

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок ___________

__________________________________________________________________________.

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.

(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отпуск;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск __________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы:

- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________;

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

__________________________________________________________________________.

(указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.

(указать срок, но не реже

чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы;

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

__________________________________________________________________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

__________________________________________________________________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и

иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___

____________________ листов.

(указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

___________________________________ ___________________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

Адрес: ____________________________ Адрес: ____________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

Подпись Подпись

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица;

ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок:

• в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;

• если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

• и во всех случаях, кроме указанных ниже.

Заключение трудового договора

Существует ряд особенностей, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора.

1) Возраст, с которого можно заключать договор.

Для вступления в трудовые правоотношения необходимо достичь определенного возраста, а точнее 16 лет. Именно с этого возраста гражданин имеет право заключать трудовой договор. Но есть и исключения:

1. В случаях если Вы закончили уже школу(11 классов) либо бросили учиться в школе, не закончив ее, то Вы можете заключить трудовой договор по достижении 15 лет.

2.Если Вы все еще учитесь в школе, и на заключение трудового договора дал свое согласие один из родителей (опекун, попечитель), а лучше оба родителя (предпочтительно в письменной форме) и орган опеки и попечительства, то Вы можете заключить договор с 14 лет.

При этом работы должны быть:

• легкими;

• не причинять вреда Вашему здоровью;

• выполняться в свободное от учебы время;

• не должны нарушать процессов Вашего обучения в школе.

2) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если Вам отказали в заключении трудового договора, Вы имеете право требовать предоставления обоснования отказа, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке(в мировом суде).

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, это может быть медицинская справка при поступлении на работу водителем; при поступлении на работу предприятий пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3) Существует ряд документов, которые необходимо предъявлять работодателю при приеме на работу. Рассмотрим перечень этих документов, используя таблицу:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (Например, заключение трудового договора, предполагающего работу в качестве водителя автомобиля, возможно только при наличии соответствующего документа (водительского удостоверения, подтверждающего право данного лица на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности) - для более успешного собеседования документ об образовании – любой, какой имеется);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Примечание

Стоит отметить, что на практике работодатели требуют предоставить также копии ИНН.

Оформление приема на работу

Первоначально Вы с работодателем заключаете трудовой договор, обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Вам, другой хранится у работодателя.

Потом, работодатель на основании заключенного договора оформляет приказ (распоряжение) о приеме на работу. Он должен быть объявлен Вам работодателем под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к Вашей трудовой функции, коллективным договором.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он может считаться заключенным, если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении Вас к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Примечание

Самым распространенным случаем нарушения прав в сфере трудовых отношений является незаключение трудового договора. В данном случае работник должен помнить, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, определяющей в качестве оснований возникновения трудовых отношений фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, при условии отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, отношения с работодателем будут трудовыми. И на работника, и на работодателя распространяются права, обязанности и ответственность, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

5. Отстранение от работы.

ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

6. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора могут быть применены ко всем работникам независимо от категории (ст. 77 ТК РФ).

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора можно разделить на 5 групп в зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений:

1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ):

Это означает, что необходимо взаимное согласие, т.е. работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.

2) расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ):

Трудовой договор прекращается в указанный в нем срок, о чем работника предупреждают в письменной форме за 3 дня до увольнения.

3) прекращение трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений:

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ):

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда;

• не избрание на должность;

• признание работника полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключениям;

• смерть работника или работодателя (если работодателем является физическое лицо);

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы и т.д.)

- нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ):

• заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или

• нормативно-правовым актом;

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

4) отказ работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений:

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее организации (ст.75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

- отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ);

- отказ работника в связи с перемещением работодателя на другую территорию (ст.72 ТК РФ).

5) расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник может прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом за 2 недели в письменной форме.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна, устная форма недействительна. Причину увольнения в заявлении можно не указывать, но если эта причина влияет на предоставление работнику льгот или гарантий, то такая причина должна быть указана.

За эти 2 недели работник может еще забрать заявление - увольнения в этом случае не будет. В последний день работнику выдается трудовая книжка, др. документы и производится окончательный расчет.

6) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях:

1. Прекращение существования организации;

2. Сокращение численности работников организации;

3. Несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1. Смена собственника имущества организации;

2. Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей;

3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.;

1. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

2. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3. Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

4. Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

5. Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

6. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

7. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

  • мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Категория: Об учреждении

Опубликовано: 21 октября 2017

Просмотров: 6690

Законодательно родители и их ребенок наделены определенными правами. Обязанностями обладают только родители по отношению к своим малышам. Все они прописаны в действующем Семейном Кодексе Российской Федерации. Несовершеннолетние граждане не имеют никаких обязанностей перед своими родителями в силу своего возраста. Они могут возникнуть уже по достижению совершеннолетия. Какие существуют права и обязанности у родителей и детей в СК РФ и какое наказание предусматривается за ущемление интересов малышей, рассмотрим подробнее в статье.

Права родителей

Родители являются первоочередными лицами, которые осуществляют воспитание ребенка. Родительскими привилегиями обладают либо биологические мать и отец, либо усыновитель.

Биологические мать и отец имеют равные права и обязанности и к таковым относятся:

• воспитывать ребенка;

• государственные льготы и денежные пособия, если семья является многодетной, малоимущей или у малыша оформлена инвалидность;

• выбирать дошкольное и школьное образовательное учреждение;

• представлять интересы малыша перед физлицами и юрлицами;

• если родители несовершеннолетние, то они имеют первостепенное право по участию в воспитании ребенка и на совместное проживание с ним;

• проживающие отдельно мать или отец имеют право на осуществление контактов с малышом и получение определенных сведений о нем из различных профильных учреждений.

Отец, сомневающийся в родственной связи с малышом, имеет право провести анализ ДНК по подтверждению отцовства. Также мать и отец могут беспрепятственно дать ребенку ФИО или сменить имя и фамилию при необходимости. Место проживания несовершеннолетнего гражданина выбирается аналогично по взаимному согласию лиц, его воспитывающих. Вышеперечисленными правами наделены те родители, у которых в судебном порядке не было произведено ограничения или их лишения.

Обязанности родителей по отношению к детям

Родители наделены кругом обязанностей в равной степени, как и правами. Бремя их исполнения длится до достижения малышом восемнадцатилетия.

В перечень обязанностей матери и отца входит:

• обеспечение защиты интересов ребенка. Отстаивать его права у отца и матери не будет возможности только при вмешательстве органов опеки и попечительства, если эта служба посчитает действия родителей противоречивыми;

• непричинение психического и физического ущерба здоровью малыша;

• предоставление получения достойного дошкольного и школьного образования. Родители обязаны учитывать мнение несовершеннолетнего, вне зависимости от его возраста;

• гарантирование нормальных условий и места для проживания, чтобы развитие несовершеннолетнего гражданина проходило обязательные возрастные этапы;

• выдача денежных средств для обеспечения достойной жизни.

В обязанности родителей также входит осуществлять алиментные выплаты, в случае лишения родительских прав или развода. Если родительские обязанности не выполняются, то родители будут нести административную, а в худшем случае, и уголовную ответственность.

Права детей

Согласно СК РФ, права ребенка перечислены в главе 11 действующего законодательства. В соответствии с ним в перечень прав ребенка входят:

• проживание и получение воспитания в семье;

• общение с близкими родственниками — бабушками и дедушками с обеих сторон, сестрами и братьями;

• получение защиты и представительства собственных правовых интересов и защита от злоупотребления родителями своими правами;

• владение и выражение собственного мнения;

• получение бесплатного медобслуживания по медицинской страховке;

• получение бесплатного дошкольного и школьного образования;

• получение и изменение ФИО.

Права ребенка в семье могут еще отличаться имущественным характером. Малыш имеет право на:

• получение денежного содержания от родителей и от государства — выплата детских пособий каждый месяц, единовременная выдача средств при рождении;

• получение пособий, алиментных выплат и пенсий по оформленной инвалидности. Если служба опеки и попечительства узнает, что выданные финансы идут не на содержание малыша, то средства заблокируются на личном банковском счете несовершеннолетнего;

• владение личными доходами при условии совладельчества бизнеса, квартиры, сдаваемой в аренду. Распоряжаться денежными средствами будут его законные представители — родители;

• владение личным имуществом, полученным по дарственной или по наследству.

Что касается прав детей, прошедших усыновление, рассмотрим далее в статье.

Усыновленных детей

Дети, которые прошли процедуру усыновления, обладают аналогичными правами и обязанностями наравне с малышами, воспитывающимися биологическими родителями. К правам ребенка в приемной семье относят:

• получение финансовых пособий и пенсий по потере кормильца, если биологические родители скончались до усыновления малыша. В обратном случае, несовершеннолетний ничего не получает;

• осуществление контактов с родными матерью или отцом при согласии приемных родителей;

• выражение собственного мнения;

• получение покровительства;

• получение хорошего образования;

• обретение защиты от сексуального посягательства и эксплуатации;

• усыновленный ребенок имеет право претендовать на наследство прошлых родителей и усыновителей, находясь при этом в первой очереди наследников в обоих случаях и т. д.

Права и обязанности усыновленных детей не сильно отличаются от прав и обязанностей обычных детей. Что входит в обязанности малышей, рассмотрим далее.

Обязанности детей по отношению к родителям

В Семейном Кодексе не прописаны детские обязанности по отношению к родителям, которые в неукоснительном порядке должны быть ими реализованы. Несовершеннолетние малыши имеют только права. К предполагаемым обязанностям несовершеннолетнего ребенка в семье, которые продиктованы логикой, можно причислить:

• послушание;

• внимательное и уважительное отношение к родителям;

• получение образования;

• соблюдение норм поведения в семье и в общественных местах;

• пройти регистрацию в военкомате.

За нарушение вышеперечисленных обязанностей малышу не грозит правового наказания, максимум ‒ ругательства от родителей.

По другому дело обстоит, если ребенок достиг совершеннолетия. Согласно статье 87 СК РФ, в обязанности совершеннолетних детей входит содержать своих нетрудоспособных мать и отца и окружить их заботой. Уклонение от данной обязанности может привести к судебному разбирательству дела по инициативе одного из родителей. Если ранее мать или отец были лишены родительских прав, то такой гражданин не может претендовать на алиментные выплаты в старости.

Защита прав и интересов детей

Родные мать и отец должны защищать права и интересы малыша. Если они пренебрегают этой обязанностью или злоупотребляют, то защиту прав несовершеннолетнего ребенка осуществляют органы опеки и попечительства, прокуратура или суд.

Ответственность за нарушение прав и интересов ребенка предполагается административная или в крайних случаях ‒ уголовная.

Если мать и/или отец не относились должным образом к воспитанию, обучению, к содержанию малыша, то это приведет к ‒ устному предупреждению или к штрафным санкциям от 100 до 500 рублей.

Другого рода нарушения (сокрытие места проживания, запрет на общение с родственниками и т. д.) повлечет ‒ штраф в размере от 2.000 до 3.000 рублей. Если подобные действия произойдут повторно, то нарушителей, уклоняющихся от своих обязанностей, ждет ‒ штраф в 4.000-5.000 рублей или пятидневный арест.

Уклонение от обязанности уплачивать алименты (по отношению к детям и родителям) наказывается одним из нижеперечисленных методов:

• обязательные работы ‒ до 150 часов;

• арест ‒ на 10-15 суток;

• штраф ‒ 20.000 рублей.

Если мать или отец вовлекают малыша в процесс употребления алкогольной продукции и наркотических веществ, штраф составит ‒ 4.000 ‒ 5.000 рублей.

Нарушение прав ребенка может повлечь уголовную ответственность. Если родитель пренебрегает обязанностью защищать малыша от негативного воздействия мира и вовлек последнего в совершение преступления, то его ждет арест на 6 лет. За уклонение от обязанности воспитывать ‒ арест на 3 года.

Также могут быть наложены штрафы или суд может принудить к исправительным, обязательным работам, штрафным санкциям за нарушение прав или уклонение от родительских обязанностей.

Категория: Об учреждении

Опубликовано: 21 октября 2017

Просмотров: 3550

«Документы – надежный выход»

 

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с самыми разными документами.

Что такое документ?

Ответ на этот вопрос можно получить от любого человека.

Документ (от лат. documentum – доказательство, свидетельство) – это:

- зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать;

- письменное свидетельство, доказательство;

- составленный в порядке, предусмотренном законом, акт, удостоверяющий юридический факт (рождение, вступление в брак и т.п.) или предоставляющий право на что-либо (диплом, завещание, водительское удостоверение и т.п.); любой письменный акт, имеющий юридическую силу или носящий служебный характер;

- паспорт, удостоверение личности.

Документ – это письменный акт установленной или общепринятой формы, составленный определенными и компетентными учреждениями, предприятиями, организациями, должностными лицами, а также гражданами для изложения сведений о фактах или удостоверения фактов, имеющих юридическое значение, или для подтверждения прав и обязанностей.

Существуют определенные обязательные реквизиты документов. Как правило, каждый документ должен иметь название, дату и место составления, подписи и их расшифровку (ф.и.о., должность) тех, кто указан в документе.

 

 

1. Основные правила обращения с юридическими документами

Задание (3).

Слушатели делятся на 4 команды.

Каждая команда должна разработать и записать на ватман перечень правил пользования документами.

На выполнение задания дается 10 минут.

По окончанию выполнения задания команда презентует полученный результат. Результат обсуждается.

Существуют основные правила обращения с юридическими документами, которые будут общими для всех разновидностей документов:

1. Внимательно читайте любой документ перед его подписанием, не стесняйтесь задавать вопросы о документе.

Примечание

Яркий пример: получаешь в течение часа кредит без залога, без поручительства, под 20 %, а в итоге оказывается, что ты не прочитал внимательно договор, а в нем указанно: за каждую операцию по счету (внесение платежа – операция по счету) клиент платит 3% от суммы полученного кредита. При простом подсчете мы видим, что процент постепенно удваивается.

2. Проверяйте правильность указания личных данных (фамилии, имени, отчества, даты и места рождения и т.д.) непосредственно при получении (замене) документа.

3. Юридические документы должны храниться в месте, которое позволит избежать их пропажи (хищения посторонними лицами) либо приведения в негодность;

4. Юридические документы не должны передаваться посторонним лицам ни для каких целей;

5. При проверке документов человек должен держать свой документ в своих руках без его передачи проверяющему лицу;

Примечание

Интересной является ситуация с предоставлением документов сотруднику правоохранительных органов. С одной стороны в законе «О полиции» указано «проверять документы, удостоверяющие личность граждан», т.е. достаточно просто показать. С другой стороны на водителей автотранспортных средств распространяются «Правила дорожного движения», которые говорят: «по требованию сотрудников полиции передавать им» - т.е. отдать в руки. Советуем, если вы не управляете автотранспортным средством, не передавать в руки сотруднику правоохранительных органов документы, удостоверяющие вашу личность. По требованию сотрудника правоохранительных органов открыть документ на нужной странице и показать ее.

6. В юридические документы не должны вноситься никакие изменения, дописки, исправления, нельзя вырывать страницы из документа;

Примечание

Яркий пример: Молодые люди записывают в паспорте телефонные номера девушек, а девушки делают паспорта «гламурнее», рисуя всякого рода сердечки и цветочки (возможная ответственность 19.15, 19.16 КоАП РФ).

7. Юридические документы не должны передаваться в залог подо что-либо (дачу денег взаймы, получение какого-либо товара, работ или услуг).

Примечание

Яркий пример: На практике часто мы берем паспорт в залог или отдаем при прокате дисков, роликов и т.д. (ответственность за принятие в залог паспорта 19.17 КоАП РФ).

В случае если человек изготавливает нотариально удостоверенные копии юридического документа, то все вышеуказанные правила будут распространяться и на нотариально удостоверенные копии документа.

2. Свидетельство о рождении

(Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния")

Свидетельство о рождении – документ установленной формы, подтверждающий факт рождения ребенка, отцовство, материнство; является необходимым для получения паспорта.

Документ выдается пожизненно.

Где получить документ: государственная регистрация рождения производится ЗАГСом по месту рождения ребенка или по месту жительства родителей (одного из родителей).

Как получить документ:

1. Подать заявление о рождении ребенка

2. Представить документы, удостоверяющие личность родителей (паспорт)

3. Представить медицинскую справку из медицинской организации, в которой происходили роды - родильного дома (установленной формы) либо заявление лица (устно или в письменной форме), присутствовавшего во время родов, о рождении ребенка (при родах вне медицинской организации и без оказания медицинской помощи).

Кому выдается документ

• Родителям (одному из родителей);

• Опекунам или попечителям.

Условия замены документа:

• изменение гражданства родителей;

• внесение исправлений в документ.

 

3. Паспорт

(Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации")

Примечание

К документам, удостоверяющим личность, относятся: паспорт, загранпаспорт, свидетельство о рождении, водительское удостоверение, военный билет.

Паспорт - основной документ, удостоверяющий личность.

Паспорт обязаны иметь все граждане, достигшие 14-летнего возраста.

Здесь можно напомнить об «обязанности» носить паспорт.

 

Задание (1): Вопрос в аудиторию (конкретному слушателю) / запись в тетради – Отметки, которые ставятся в паспорте.

 

Паспорт содержит

1. Сведения о гражданине: фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения и место рождения, личная подпись;

2. Кем выдан паспорт, дата выдачи;

 

Обязательные отметки:

• о регистрации по месту жительства и снятии с регистрационного учета (стр. 5) - ставятся органами регистрационного учета;

• об отношении к воинской обязанности (стр. 13) - ставятся военными комиссариатами или территориальным органом ФМС;

• о регистрации и расторжении брака (стр. 14) – ставятся органами ЗАГС или территориальным органом ФМС;

• о детях, не достигших 14-летного возраста (стр. 16,17) - территориальным органом ФМС;

• о ранее выданных паспортах (стр. 19) - ставятся территориальным органом ФМС;

• о выдаче документа удостоверяющего личность гражданина за границей (заграничный паспорт) (стр. 19)- ставятся территориальным органом ФМС.

По Вашей просьбе могут быть поставлены отметки:

1. О группе крови и резус-факторе (стр. 18) – в поликлиниках по месту жительства после определения группы крови;

2. Об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) - налоговыми органами по месту твоего жительства.

Иные отметки и записи ставить в паспорте строго запрещается.

 

Паспорт, в который внесены сведения, отметки или записи, не предусмотренные выше, является недействительным.

 

Срок действия паспорта гражданина:

• от 14 – до 20-летнего возраста

• от 20 - до 45-летнего возраста

• от 45 лет – бессрочно

По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву - паспорта выдаются или заменяются им по месту их жительства по окончании установленного срока военной службы по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

Основание получения паспорта: достижение 14 летнего возраста.

Документы, необходимые для получения паспорта.

Для получения паспорта:

• заявление;

• свидетельство о рождении (подлинник);

• 2 личные фотографии размером 35 x 45 мм;

• квитанция об оплате госпошлины;

В случае невозможности представления свидетельства о рождении, паспорт может быть выдан на основании других документов, подтверждающих сведения, необходимые для получения паспорта.

При необходимости для получения паспорта представляются документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации, так в последнее время визовые службы часто требуют копии паспортов родителей.

Основания замены паспорта:

• достижение 20 и 45 летнего возраста

• изменение фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате и / или месте рождения;

• изменение пола;

• порча паспорта (порваны страницы, стерты подписи, печати и т.д.);

• обнаружение неточности или ошибок в паспорте;

• утрата паспорта.

 

Документы, необходимые для замены паспорта:

В случае достижения 20,45 летнего возраста, изменения Ф.И.О. даты, места рождения, пола, неточности в паспорте: заявление; паспорт, подлежащий замене; 2 личные фотографии размером 35 x 45 мм; документы, подтверждающие основания для замены паспорта; квитанция об оплате госпошлины (при обнаружении неточностей в паспорте – квитанция не требуется, паспорт меняют бесплатно);

В случае порчи паспорта: паспорт или то, что от него осталось; свидетельство о рождении (подлинник или ксерокопия); иные документы, подтверждающие данные о заявителе и его гражданстве; 4 личных фотографий размером 35 x 45 мм; квитанция об оплате госпошлины;

В случае утраты паспорта: свидетельство о рождении (подлинник или ксерокопия); иные документы, подтверждающие данные о заявителе и его гражданстве; справка об освобождении и приговоре суда; талон-уведомление или справка (в случае кражи паспорта); 4 личных фотографий размером 35 x 45 мм; квитанция об оплате госпошлины;

 

В случае утери, замены:

Необходимо обратиться в территориальный орган ФМС по месту жительства или по месту пребывания гражданина.

Документы и личные фотографии для получения или замены паспорта должны быть сданы не позднее 30 дней после наступления оснований для выдачи или замены паспорта.

Паспорт выдается в 10-дневный срок со дня принятия документов территориальным органом ФМС.

До оформления нового паспорта территориальным органом ФМС, по просьбе гражданина, могут выдать временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации на срок не более 2 месяцев.

Я потерял паспорт, что делать?

Необходимо незамедлительно обратиться в территориальный орган ФМС по месту жительства или по месту пребывания с письменным заявлением, в котором надо указать, где, когда и при каких обстоятельствах был утрачен паспорт, а также представить документы необходимые для замены паспорта.

В случае похищения паспорта, заявление об этом принимается работниками дежурных частей органов внутренних дел по месту совершения преступления (или по месту жительства граждан, с последующим направлением заявлений в органы внутренних дел по месту похищения паспорта). О принятии такого заявления гражданам выдается справка установленного образца с обязательным указанием регистрационного номера по книге учета преступлений.

Примечание

Очень часто у слушателей возникают вопросы по поводу ответственности, связанной с порчей, потерей паспорта. Тренер должен быть готов осветить данные вопросы.

 4. Свидетельство о регистрации по месту пребывания и месту жительства

Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию"

 

Регистрация:

Граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в органах регистрационного учета.

Регистрация граждан производится бесплатно.

Регистрация граждан по месту пребывания

Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, занимающим должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей по контролю за соблюдением правил пользования жилыми помещениями. Они в 3-дневный срок со дня обращения передают предоставленные Вами документы, в органы регистрационного учета.

Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов регистрируют в установленном порядке граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, и выдают им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия с регистрационного учета по месту жительства.

Для регистрации по месту пребывания в регистрирующий орган необходимо предоставить:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении);

• заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания;

• документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение).

Срок регистрации.

Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению:

• с нанимателями и всеми совместно проживающими с ними членами их семей, в том числе с временно отсутствующими членами их семей, при условии проживания в домах государственного или муниципального жилого фонда;

• с собственниками жилых помещений;

• с правлениями жилищно-строительных или жилищных кооперативов, если члены кооперативов не являются собственниками данных жилых помещений.

Снятие с регистрационного учета по месту пребывания.

Граждане считаются снятыми с регистрационного учета по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, по истечении сроков, указанных в их заявлениях о регистрации по месту пребывания, а в гостиницах, санаториях, домах отдыха, пансионатах, кемпингах, больницах, на туристских базах и в иных подобных учреждениях - по их выбытии.

Примечание

Практических моментов связанных с регистрацией по месту пребывания, а точнее с ее отсутствием, очень много. Напомните слушателям о презумпции невиновности.

Регистрация граждан по месту жительства

Гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностным лицам, занимающим должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей по контролю за соблюдением правил пользования жилыми помещениями. Должностные лица, ответственные за регистрацию, в 3-дневный срок со дня обращения передают документы, вместе с адресными листками прибытия и формами статистического учета в органы регистрационного учета. Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов регистрируют граждан по месту жительства и производят в их паспортах отметку о регистрации по месту жительства.

Для регистрации по месту проживания в регистрирующий орган необходимо предоставить:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении, а при их отсутствии - справку об освобождении);

• заявление установленной формы о регистрации по месту жительства;

• документ, являющийся основанием для заселения в жилое помещение (ордер, договор, свидетельство о праве на наследство жилого помещения, решение суда о признании права пользования жилым помещением, заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение, либо иной документ или его надлежаще заверенная копия).

Снятие с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае:

• изменения места жительства - на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства;

• призыва на военную службу - на основании сообщения военного комиссариата;

• осуждения к лишению свободы - на основании вступившего в законную силу приговора суда;

• признания безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда;

• смерти или объявления решением суда умершим - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке;

• выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда;

• обнаружения не соответствующих действительности сведений или документов, послуживших основанием для регистрации, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о регистрации - на основании вступившего в законную силу решения суда.

Органы регистрационного учета на основании полученных документов в 3-дневный срок снимают граждан с регистрационного учета по месту жительства. В паспортах граждан, снятых с регистрационного учета по месту жительства (кроме умерших, а также граждан, признанных безвестно отсутствующими, объявленных умершими либо выбывших на новое место жительства без снятия с регистрационного учета), производятся отметки о снятии с регистрационного учета по месту жительства.

 

Примечание

Интересно: Фактически, можно жить и без регистрации по месту жительства, если у вас отсутствует жилище, и штраф в таком случае вы платить не будете.

 

5. Трудовая книжка

ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

 

 

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Впервые трудовую книжку оформляет работодатель работнику, проработавшему в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. Заполнение трудовой книжки происходит в присутствии работника и не позднее 7 дней со дня приема на работу.

При последующих трудоустройствах на постоянную работу необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Содержит сведения:

• Фамилия, имя, отчество лица, которому выдана.

• Дата рождения.

• Образование.

• Профессия, специальность.

• Дата заполнения.

• Подпись владельца книжки.

• Подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек.

• Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, записи о наименовании работы или должности, на которые принят работник, производится: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалифицированном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием;

• Сведения о награждениях и поощрениях; награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

• Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В случае утери или порчи работодатель выдает дубликат трудовой книжки. При внесении ошибочных сведений вносятся изменения, заверяемые печатью работодателя и подписью лица, ответственного за выдачу трудовых книжек.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланка. Однако часто на практике работник самостоятельно приобретает бланк трудовой книжки и предоставляет его работодателю для заполнения.

В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника, а также при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки

 

6. ИНН

Приказ МНС РФ от 03.03.2004 N БГ-3-09/178 "Об утверждении Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц"

 

Свидетельство «ИНН» (Идентификационный Номер Налогоплательщика) – это свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, удостоверяет «ИНН» гражданина

Свидетельство можно получить в налоговом органе по месту жительства.

Документы, необходимые для получения ИНН:

1. Написать заявление установленной формы на получение «ИНН».

2. Предъявить документ, удостоверяющий личность и подтверждающий регистрацию по месту жительства.

Свидетельство подлежит замене:

• Если новое место жительство физического лица расположено на территории, подведомственной другому налоговому органу;

• В случае изменения сведений (Ф.И.О., места жительства и т.п.)

• Если свидетельство утеряно.

За свидетельство при получении и в случае замены государственная пошлина не уплачивается.

Свидетельство выдается пожизненно.

 

7. Свидетельство ГПС

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

 

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - это документ, который выдается каждому застрахованному лицу, то есть всем, на кого распространяется обязательное пенсионное страхование.

Свидетельство выдается один раз на всю жизнь.

Документ можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства (последней регистрации).

Условием получения является заключение первого трудового договора, назначение пенсии, приобретение статуса безработного, поступление в образовательное учреждение (любые, кроме школы).

Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя.

Лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования непосредственно в органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации в качестве страхователя.

Страховое свидетельство предъявляется при обращении в Пенсионный фонд по любому вопросу и при заключении трудового договора.

Страховое свидетельство действительно только при предъявлении паспорта.

 

8. Водительское удостоверение

Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"

Постановление Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений"

 

 

Водительское удостоверение - это документ, удостоверяющий право лица на управление транспортным средством соответствующей категории.

Право на управление транспортными средствами предоставляется:

мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами (категория "А") - лицам, достигшим шестнадцатилетнего возраста;

автомобилями (категория «В», «С») - лицам, достигшим восемнадцатилетнего возраста;

автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими, помимо сиденья водителя, более восьми сидячих мест (категория "Д"), - лицам, достигшим двадцатилетнего возраста;

составами транспортных средств (категория "Е") - лицам, имеющим право на управление транспортными средствами категорий "В", "С" или "Д", - при наличии стажа управления транспортным средством соответствующей категории не менее 12 месяцев;

трамваями и троллейбусами - лицам, достигшим двадцатилетнего возраста.

Для получения документа необходимо:

1. Пройти обучение вождению в автошколе, получить свидетельство о прохождении обучения. Обучение возможно после достижения 17 лет, но для категории «А» (мотоциклы) – с 16 лет; для категории «Д», (автобусы, троллейбусы, трамваи) - с 20 лет.

2. Написать заявление в ГИБДД. Общий срок рассмотрения заявления – 2 мес.

3. Предоставить:

• паспорт или военный билет, или справку об освобождении из мест лишения свободы

• документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства или месту пребывания

• документ о прохождении обучения вождению

• водительское удостоверение (если ранее выдавалось)

• фотографию

• медицинскую справку установленного образца

• квитанцию (платежное поручение) об оплате государственной пошлины, об оплате изготовления водительского удостоверения.

Об отказе в допуске к экзаменам, выдаче или замене водительского удостоверения должностное лицо должно сообщить письменно с указание причин и ссылками на закон или подзаконный акт

Отказ в допуске к экзаменам может быть обжалован.

Водительское удостоверение выдается под расписку по достижении 18 лет при представлении документа об оплате изготовления и выдачи водительского удостоверения

Водительское удостоверение выдается на срок 10 лет, по истечении которого считается недействительным.

Примечание

На слайде 10 выделена, и ребята обычно спрашивают, что она означает.

Водительское удостоверение выдается на срок 10 лет, по истечении которого считается недействительным.

 

9. Доверенность

Гл. 10 ГК РФ

Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому (поверенному) для представительства перед третьими лицами.

Документ должен содержать следующие сведения:

• наименование, дата и место составления;

• фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные доверителя и поверенного;

• срок, на который выдана доверенность;

• предмет доверенности (какие действия поручается совершить и в отношении какого имущества);

• подписи лиц, выдавших доверенность;

• сведения о тех, кто заверяет доверенность (Ф.И.О, должность, дата -для нотариально заверенных и приравненных к ним доверенностей).

 

Форма доверенности

 

Простая письменная форма Удостоверенная нотариально

(написана самим доверителем) (нотариусом или приравненным к нему лицом)

 Примечание

Ст. 53 ГПК РФ дает возможность не тратиться на заверение доверенности у нотариуса при представительстве по гражданским делам. Достаточно заверить ее в отделе кадров организации, где работает или учится доверитель, или в других учреждениях, предусмотренных статьей.

 

Срок доверенности (ст. 186 ГК РФ):

• доверенность может быть выдана на срок от 1 дня до 3-х лет.

• если в доверенности срок не указан, то он равен 1 году. НО: если доверенность выдана для совершения действий за границей и не содержит сведения о сроке, то она сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

• Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

Прекращение доверенности (ст.188 ГК РФ)

1. Действие доверенности прекращается в случае:

• истечения срока доверенности;

• отмены доверенности лицом, выдавшим ее;

• отказа поверенного;

• смерти доверителя или поверенного, признания недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

• прекращения юридического лица, от имени которого или для которого выдана доверенность.

2. Доверитель может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а поверенный - отказаться от нее. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

3. С прекращением доверенности теряет силу передоверие.

 

Последствия прекращения доверенности (ст. 189 ГК РФ).

1. Лицо, отменившее ранее выданную доверенность, обязано известить об отмене того, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.

Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по основаниям 4 и 5.

2. Права и обязанности, возникшие в результате действий поверенного до того, как он узнал или должен был узнать о ее прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось.

3. По прекращении доверенности поверенный или его правопреемники обязаны немедленно вернуть доверенность лицу, ее выдавшему.

 

 

Доверенность для ознакомления

(Образец взят из СПС КонсультантПлюс)

 

ДОВЕРЕННОСТЬ N _____

на право управления транспортным средством с правом продажи

от имени гражданина Российской Федерации - владельца

транспортного средства

 

___________________________________________________________________

(дата, место совершения прописью)

 

Гражданин Российской Федерации _______________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

 

год рождения _____________, место рождения _______________________________,

паспорт __________________________, выдан ________________________________,

проживает ________________________________________________________________,

являющийся собственником транспортного средства:

марка, модель транспортного средства: ________________________________,

государственный регистрационный знак: ____________________________________,

идентификационный номер (VIN): ___________________________________________,

год выпуска: _____________________________________________________________,

двигатель N ______________________________________________________________,

шасси (рама) N ___________________, кузов (коляска) N ____________________,

паспорт транспортного средства: серия _________, N _______________________,

свидетельство о регистрации (техпаспорт) транспортного средства:

серия ____________, выдано _______________________________________________,

доверяет _________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

 

год рождения _____________, место рождения _______________________________,

паспорт __________________________, выдан ________________________________,

проживает ________________________________________________________________,

водительское удостоверение ___________ N ___________, выдано _____________

"___"_________ ____ г., категория ____________, пользоваться (управлять)

указанным транспортным средством, следить за его техническим состоянием,

проходить технический осмотр, при необходимости производить замену номерных

агрегатов.

Доверенное лицо вправе осуществлять все действия по продаже указанного

транспортного средства, а именно: поиск покупателя, оформление всех

необходимых документов для совершения сделки купли-продажи и

государственной регистрации, в том числе оформлять, подавать заявления и

иные документы, подписывать все необходимые документы, в том числе договор

купли-продажи (мены) транспортного средства, оплачивать установленные

сборы, вносить обязательные платежи и выполнять все прочие действия,

связанные с выполнением прав по настоящей доверенности.

 

В случае причинения вреда транспортным средством доверенное лицо несет

обязанность возмещения вреда как законный владелец источника повышенной

опасности.

 

Доверенность выдана без права передоверия третьим лицам.

Срок действия доверенности - ___ год (года) (не более 3-х лет).

 

__________________ ________________/________________

10. Пенсионное удостоверение

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

 

 

Примечание

В соответствии с ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российский федерации» предусмотрены следующие виды пенсий: пенсия за выслугу лет, пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца, социальная пенсия.

Часто слушатели задают вопрос: можно ли получать сразу несколько пенсий?

Отвечая на этот вопрос, стоит отметить, что если человек имеет основание для получения нескольких пенсий, то он должен выбрать лишь одну. Исключения: право на получение двух пенсий одновременно имеют граждане ставшие инвалидами вследствие военной травмы (пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по старости), участники Великой Отечественной войны и граждане, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по старости), родители и вдовы погибших военнослужащих (пенсия по случаю потери кормильца и социальная пенсия или выслугу лет), членам семей погибших космонавтов (пенсия по случаю потери кормильца и любая иная). Дополнительно также указаны категории, имеющие право сразу на 2 пенсии в ст. 3 вышеупомянутого закона.

 

Пенсионное удостоверение – это документ, удостоверяющий факт получения статуса пенсионера и закрепляющий основание получения пенсии.

Документ выдается в территориальных органах Пенсионного фонда по месту жительства. В том случае, если законным представителем несовершеннолетнего лица является соответствующее учреждение, в котором несовершеннолетние лицо пребывает, заявление подается в территориальный орган Пенсионного фонда по месту нахождения этого учреждения.

Условием получения удостоверения является обращение в Пенсионный фонд с необходимыми документами.

Перечень необходимых документов различен для различных оснований получения пенсии.

1. При назначении пенсии по случаю потери кормильца:

• Заявление в Пенсионный фонд РФ;

• Удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт);

• О смерти кормильца (свидетельство и смерти);

• О страховом стаже кормильца (справка из Пенсионного фонда по месту жительства кормильца);

• О среднемесячном заработке умершего кормильца (справка отдела кадров по месту работу умершего кормильца);

• Подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем (свидетельство о рождении или усыновлении);

• Подтверждающие регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования одного из родителей).

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

• Подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении кормильца (справка жилищных органов или органов местного самоуправления, справка о доходах всех членов семьи);

• Подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью (справка Управления труда и социальной защиты);

• Удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении (справка из образовательного учреждения).

В случае назначения пенсии по инвалидности:

1. • Заявление в пенсионный фонд РФ;

   • Удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт);

   • Об установлении инвалидности и степени ограничения к трудоспособности к трудовой деятельности (справка медико-социальной экспертизы);

   • О страховом стаже (справка из пенсионного фонда);

   • О среднемесячном заработке (справка отдела кадров).

Кому выдается удостоверение при получении пенсии по случаю потери кормильца?

• ребенку умершего кормильца, не достигшему возраста 18 лет;

• брату или сестре умершего кормильца, не достигшим возраста 18 лет;

• внуку умершего кормильца, не достигшему возраста 18 лет;

• ребенку умершего кормильца до 23 лет, если он обучается на дневной форме обучения.

При получении пенсии по инвалидности документ выдается лицу, признанному медико-социальной экспертизой инвалидом;

Срок назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если заявление поступило в течение года после смерти кормильца. Если же вы обратились позже, то пенсия назначается со дня обращения.

Срок назначения трудовой пенсии по инвалидности со дня признания лица инвалидом. Но не позднее 12 месяцев со дня признания лица инвалидом.

 

11. Студенческий билет

Студенческий билет – это документ, выдаваемый студенту деканатом учебного заведения.

Студентом учебного заведения является лицо, в установленном порядке зачисленное в учебное заведение для обучения.

Студенческий билет содержит следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество студента;

• название факультета;

• определение формы обучения.

Заверяется печатью учебного заведения.

Студенческий билет выдаётся на время обучения.

Для получения студенческого билета необходимо стать студентом учебного заведения.

Выдается студенческий билет студенту в деканате учебного заведения.

Студенческий билет как документ, удостоверяющий правовой статус студента, порождает для его обладателя все присущие студенту права.

Правила обращения с документом:

• хранить надлежащим образом;

• не передавать другим лицам;

• ежегодно продлять;

• при утере обратиться в деканат учебного заведения.

 

12. Свидетельство о смерти

Глава VIII Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"

 

Свидетельство о смерти – документ установленной формы, подтверждающий факт смерти человека; является основанием для открытия наследства.

Государственная регистрация смерти производится ЗАГСом:

• по последнему месту жительства умершего,

• месту наступления смерти,

• по месту обнаружения тела умершего

• по месту нахождения организации, выдавший документ о смерти

Для получения документа необходимо:

1. подать заявление о смерти супругом (супругой)

2. подать заявление о смерти другими членами семьи

3. предъявить документы, удостоверяющие личность (паспорт)

4. предъявить документы, удостоверяющие родство (свидетельство о рождении, о заключении брака)

5. в случае, если гражданин признан судом умершим, необходимо предъявить копию судебного решения

Документ выдается:

• супруге (супругу)

• другим членам семьи

Документ выдается бессрочно.

 

13. Свидетельство о праве на наследство

ГК РФ (3)

Свидетельство о праве на наследство – это документ, удостоверяющий переход прав и обязанностей на наследственное имущество от умершего к наследнику.

Свидетельство о праве на наследство выдается по месту открытия наследства нотариусом.

Свидетельство выдается по заявлению наследника. По желанию наследников свидетельство может быть выдано всем наследникам вместе или каждому наследнику в отдельности, на все наследственное имущество в целом или на его отдельные части.

Свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства

Наследник, который пропустил срок принятия наследства, может быть включен в свидетельство о праве на наследство с согласия всех других наследников, которые приняли наследство. Это согласие должно быть заявлено в письменной форме до выдачи свидетельства о праве на наследство.

Нотариус сообщает о выдаче свидетельства о праве на наследство на имя несовершеннолетнего или недееспособного наследника органам опеки и попечительства по месту жительства наследника для охраны его имущественных интересов.

К наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а так же зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства. К наследованию могут приравниваться так же указанные в нем юридические лица, существующие на день открытия наследства.

Примечание

Слушатели часто интересуются основанием и очередностью наследования. Тренер должен быть готов дать ответ со ссылкой на норму закона.

 

 

14. Свидетельство о заключении брака

СК РФ, Глава III Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"

 

Свидетельство о заключении брака – это документ, удостоверяющий факт заключения брака.

Свидетельство о заключении брака выдается бессрочно.

Документ выдается в органах ЗАГСа по месту регистрации брака

Условием получения документа является государственная регистрация заключения брака. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении 1 месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГСа, а также после уплаты госпошлины.

Документ выдается лицам, вступившим в брак (супругам).

Правовые последствия:

• общность имущества супругов, если не заключён брачный договор;

• право наследования за умершим супругом и т. д.

 

15. Свидетельство о расторжении брака

СК РФ, Глава IV Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"

 

Свидетельство о расторжении брака – это документ, удостоверяющий факт расторжения брака.

В соответствии с Семейным кодексом РФ, брак может быть расторгнут:

1) по заявлению одного или обоих супругов (п. 2 ст. 16 СК РФ). Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния (ЗАГСом) по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.

2) в судебном порядке (ст. 21 СК РФ). Расторжение брака производится судом и не ранее истечения 1 месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака. Судебное решение направляется в ЗАГС, производивший регистрацию, который и выдаёт свидетельство о расторжении брака.

Правовые последствия:

• супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака;

• прекращение правовых последствий, порождённых свидетельством о заключении брака.

 

16. Свидетельство о праве собственности

Федеральный закон от 21.07.1997 N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"

 

Свидетельство о праве собственности – это документ, удостоверяющий право владения, пользования и распоряжения своим имуществом, выдается регистрационной палатой по месту нахождения имущества.

Свидетельство содержит:

• наименование, номер, место и время выдачи, орган, выдавший свидетельство, ФИО и подпись нотариуса;

• наименование и местонахождение объекта, его краткая характеристика;

• балансовая стоимость объекта; подпись должностного лица БТИ;

• сумма взимаемой государственной пошлины;

• указание долей всех наследников (если их более одного).

• дата, номер записи в реестровую книгу БТИ о регистрации права собственности на объект, печать и подпись должностного лица БТИ;

• сумма взимаемой государственной пошлины;

• указание долей всех наследников (если их более одного).

Документы, необходимые для перерегистрации свидетельства о праве собственности на земельный участок:

• свидетельство старого образца; ксерокопия паспорта;

• документ основание (каким образом получен участок). Если в документ основание сделка дарения, или наследство, то нужна справка из налоговой инспекции о задолженности по налогам;

• кадастровый план, акт о нормативной стоимости, выписки из кадастровой палаты.

Документы, необходимые для перерегистрации свидетельства о праве собственности на жилой дом:

• свидетельство старого образца;

• документ основание (каким образом получен дом). Если в документ основание сделка дарения, или наследство, то нужна справка из налоговой инспекции о задолженности по налогам;

• если категория земельного участка даёт право прописки то: Выписка из домовой книги (берется в ЖЭК – жилищно-эксплуатационная комиссия). Справка о задолженности (берется в ЖЭК);

• копия финансового лицевого счёта (берется в ЖЭК);

• БТИ (поэтажный план, извлечение из технического паспорта, справка о собственнике, справка о нормативной стоимости);

• ксерокопия паспорта.

Документы, необходимые для перерегистрации свидетельства о праве собственности на квартиру:

• свидетельство старого образца;

• документ основание (каким образом получена квартира). Если в документ основание сделка дарения, или наследство, то нужна справка из налоговой инспекции о задолженности;

• БТИ (поэтажный план, извлечение из технического паспорта, справка о собственнике, справка о нормативной стоимости);

• выписка из домовой книги (берется в ЖЭК);

• справка о денежной задолженности (берется в ЖЭК);

• копия финансового лицевого (расчетного) счёта (берется в ЖЭК);

• ксерокопия паспорта.

Документы необходимые для перерегистрации свидетельства о праве собственности на комнаты:

• свидетельство старого образца;

• документ основание (каким образом получена комната). Если в документ основание сделка дарения, или наследство, то нужна справка из налоговой инспекции о задолженности;

• БТИ (поэтажный план, извлечение из технического паспорта, справка о собственнике, справка о нормативной стоимости);

• выписка из домовой книги (берется в ЖЭК);

• справка о задолженности (берется в ЖЭК);

• копия финансового лицевого (расчетного) счёта (берется в ЖЭК);

• ксерокопия паспорта.

 

 Юридическая энциклопедия под редакцией М.Ю.Тихомирова. - М. 1997. стр. 150. /Цит. по: Профессиональные навыки юриста: опыт практического обучения. – М.: Дело. 2001., с. 329-330.

 Е.С.Шугрина. Техника юридического письма. М.: Дело. 2001. с.11.

Категория: Об учреждении

Опубликовано: 21 октября 2017

Просмотров: 10577

«Правознайка – знай свои права!»:

права, обязанности и ответственность человека и гражданина

 

1. Правовой статус личности

Правовой статус личности – закрепленное в законах положение личности в государстве и обществе.

Правовой статус личности – это система прав, свобод и обязанностей, оснований и порядка привлечения к ответственности и исполнения наказания.

Основу правового статуса личности составляют ее права, свободы и обязанности в единстве.

Правовой статус напрямую зависит от право-, дее- и деликтоспособности человека.

 

 

Правоспособность – способность быть носителем прав и обязанностей.

Правоспособность приобретается с рождением и исчезает со смертью.

 

Дееспособность – способность своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности и исполнять их.

Граждане в зависимости от дееспособности бывают:

1. Полностью дееспособные

2. Малолетние

3. Несовершеннолетние

4.Ограниченно дееспособные

5. Полностью недееспособные

 

Деликтоспособность – способность лица самостоятельно нести юридическую ответственность за вред, причинённый его противоправным деянием.

Деликтоспособность наступает с 16 лет, хотя, согласно статье 20 УК РФ, существуют преступления, ответственность за которые наступает в 14 лет (убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, кража, разбой, грабеж и т.д.).

 

Полностью дееспособные

Условия:

а) достижение совершеннолетия (18лет) – ст. 21 ГК РФ (1);

б) вступление в брак – ст. 21 ГК РФ (1);

в) эмансипация – ст. 27 ГК РФ (1).

Эмансипация – признание несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным. Для этого необходимо, чтобы несовершеннолетний имел самостоятельный доход на основе постоянной работы по трудовому договору (контракту) или предпринимательской деятельности. Необходимо согласие родителей или иных законных представителей на эмансипацию и решение органа опеки и попечительства, а если согласия родителей нет – решение суда.

Полностью дееспособные в полном объеме обладают правами и обязанностями, несут ответственность.

Признанные полностью дееспособными на основании пунктов «б» и «в» ограничены в правах и обязанностях, для которых предусмотрен возрастной ценз – возраст прямо предусмотрен в законе (например: служба в армии, право на управление автотранспортным средством, право на ношение оружия и т.д.)

 

Малолетние

Граждане в возрасте от 6 до 14 лет – ст. 28 ГК РФ (1).

Малолетние вправе самостоятельно совершать:

 мелкие бытовые сделки;

 сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (например: дарение);

 сделки по распоряжению карманными средствами.

Ответственность по сделкам малолетнего несут его родители.

Мелкие бытовые сделки – это сделки, заключающиеся на небольшие суммы, направленные на удовлетворение личных потребностей, исполняемые сразу же (покупка игрушек, детских книг, продуктов питания и т.п.).

 

 

Несовершеннолетние

Граждане в возрасте от 14 до 18 лет – ст. 26 ГК РФ (1).

Они вправе самостоятельно:

 распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

 осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

 в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

 совершать мелкие бытовые сделки.

Они самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими самостоятельно.

Ограниченно дееспособные

Граждане, признанные таковыми судом, при условии, что они, злоупотребляя спиртными напитками или наркотическими веществами, ставят этим свою семью в тяжелое материальное положение – ст. 30 ГК РФ (1).

Они вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

Для совершения иных сделок, необходимо разрешение их попечителей.

Они самостоятельно несут ответственность.

Полностью недееспособные

а) дети до 6 лет – ст. 28 ГК РФ (1);

б) лица, признанные таковыми судом в силу наличия психического заболевания и отсутствия способности понимать значение своих действий или руководить ими – 29 ГК РФ (1).

За них сделки совершают их опекуны.

2. Права человека и гражданина

Право — совокупность общеобязательных правил (норм), охраняемых силой государства.

Право человека и гражданина – это указанная в законе (и договоре) возможность совершать или воздержаться от совершения каких-либо действий.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

 

Основные права, закрепленные российским законодательством:

1. Основные права, предусмотренные Конституцией РФ:

• право на жизнь (ст. 20);

• право на свободу и личную неприкосновенность (ст. 22);

• право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23);

• право определять и указывать свою национальную принадлежность (ст. 26);

• право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства (ст. 27);

• право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ст.29);

• право на объединение (ст.30);

• право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование (ст.31);

• право избирать – с 18 лет (ст. 32);

• право быть избранным – с 18, 21, 35 лет (ст. 32);

• право на участие в референдуме (ст. 32);

• право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34);

• право частной собственности (ст. 35);

• право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37);

• право на жилище (ст. 40);

• право на социальное обеспечение по возрасту, в случаях болезни, инвалидности, потери кормильца (ст. 39);

• право на бесплатную медицинскую помощь, в государственных и муниципальных учреждениях (ст. 41), но не в частных клиниках;

• право на образование (ст.43);

• право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45);

• и другие.

2. Основные права, вытекающие из гражданского законодательства:

• иметь имущество на праве собственности (ст. 18 ГК РФ (1)), а именно:

• владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом (ст. 209 ГК РФ (1)),

• истребовать свое имущество из чужого незаконного владения (ст. 301 ГК РФ(1)),

• завещать своё имущество (ст. 18 ГК РФ(1));

• наследовать имущество (ст. 18 ГК РФ(1));

• заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью (ст. 18 ГК РФ(1));

Предпринимательская деятельность – самостоятельная, рисковая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Получение прибыли возможно от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Предприниматель обязательно должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке.

• создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами (ст. 18 ГК РФ(1));

• совершать любые, не противоречащие закону, сделки и участвовать в обязательствах (ст. 18 ГК РФ(1));

• иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности (ст. 18 ГК РФ(1));

• каждый имеет право на свободу договора (ст. 18 ГК РФ(1));

Примечание

Участники занятий часто при рассмотрении вопроса прав, предусмотренных гражданским законодательством, интересуются правами их – как потребителей товаров или услуг. Тренер должен быть готов к таким вопросам и желательно взять с собой на занятие Закон «О защите прав потребителей».

• право потребителя на безопасность товара (работы, услуги) (ст. 7 Закон «О защите прав потребителей»);

• право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах) (ст. 8 Закон «О защите прав потребителей»);

• права потребителя в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом (ст. 18 Закон «О защите прав потребителей»):

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.

• права потребителя отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели) или на такой же товар другой марки (модели) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю товара в отношении технически сложного товара в случае обнаружения в нем недостатков (ст. 18 Закон «О защите прав потребителей»);

• право потребителя на обмен непродовольственного товара надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации в течение четырнадцати дней (обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания) (ст. 25 Закон «О защите прав потребителей»);

• права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) (ст. 29 Закон «О защите прав потребителей»):

безвозмездное устранение недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

соответствующее уменьшение цены выполненной работы (оказанной услуги);

безвозмездное изготовление другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы;

возмещение понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.

• и другое.

 

3. Основные права, вытекающие из семейного законодательства:

• право выбора супругами фамилии (ст. 32 СК РФ);

• право ребенка жить и воспитываться в семье (ст. 54 СК РФ);

• право ребенка знать своих родителей (ст. 54 СК РФ);

• право ребенка на совместное проживание с родителями (ст. 54 СК РФ);

• право на заботу родителей (ст. 54 СК РФ);

• право ребенка на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками (ст. 55 СК РФ);

• право ребенка на защиту своих прав и законных интересов (ст. 56 СК РФ);

• право ребенка выражать свое мнение (ст. 57 СК РФ);

• право ребенка на имя, отчество и фамилию (ст. 58 СК РФ);

• право ребенка на получение содержания от своих родителей и других членов семьи (ст. 60 СК РФ);

• право собственности ребенка на доходы, полученные им, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка (ст. 60 СК РФ);

• право родителей воспитывать своих детей (ст. 63 СК РФ);

• право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников (ст.67 СК РФ);

• родители имеют право с учетом мнения детей выбрать образовательное учреждение и формы обучения детей до получения детьми основного общего образования (9 классов) (ст. 63 СК РФ);

• и другое.

4. Основные права, вытекающие из жилищного законодательства:

а) Собственника жилого помещения вправе:

• осуществляет права владения, пользования и распоряжения жилым помещением (ст. 30 ЖК РФ);

• предоставить во владение и (или) в пользование жилое помещение (ст. 30 ЖК РФ);

• и другое.

б) Члены семьи собственника жилого помещения имеют право:

• пользования данным жилым помещением наравне с его собственником (ст. 31 ЖК РФ);

• и другое.

в) Наймодатель жилого помещения по договору социального найма имеет право:

• требовать своевременного внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги (ст. 65 ЖК РФ);

• и другое.

г) Наниматель жилого помещения по договору социального найма имеет право:

• вселять в занимаемое жилое помещение иных лиц (ст. 67 ЖК РФ);

• сдавать жилое помещение в поднаем (ст. 67 ЖК РФ);

• разрешать проживание в жилом помещении временных жильцов (ст. 67 ЖК РФ);

• требовать от наймодателя своевременного проведения капитального ремонта жилого помещения, надлежащего участия в содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также предоставления коммунальных услуг (ст. 67 ЖК РФ);

• и другие.

Временные жильцы – временно проживающие в жилом помещении граждане, помимо нанимателя и совместно проживающих с ним членов его семьи, независимо от наличия родственных отношений с нанимателем, временно проживающие в жилище. Временные жильцы, проживают в жилом помещении бесплатно, но от оплаты коммунальных услуг временные жильцы не освобождаются.

Договор социального найма – письменное соглашение, заключаемое с государственными или муниципальными органами, ответственными за распоряжение жильем.

Наймодатель жилого помещения – собственник жилья, сдающий его в наем.

Наниматель жилого помещения - лицо, которое принимает квартиру для проживания.

Общее имущество в многоквартирном доме - имущество, не являющееся частью квартир в данном доме. Например, межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, чердаки, подвалы, крыши, земельный участок, на котором расположен данный дом и т.д.

Плата за жилое помещение – плата за наем и (или) плата за содержание и ремонт жилого помещения.

Плата за коммунальные услуги – плата за холодную и горячую воду, электроснабжение, газоснабжение, отопление, вывоз мусора и т.п.

Поднаем – это когда наниматель жилого помещения сдает его в наем другому лицу.

Ремонт капитальный – работы, направленные на восстановление целостности имущества или замену его существенных частей (например, замена протекающего участка крыши).

Ремонт текущий – работы, направленные на исправление повреждений или естественных ухудшений имущества, не нарушающих его целостность (например, побелка, окраска, оклейка стен, потолков).

Члены семьи собственника жилого помещения – проживающие в жилом помещении совместно с его собственником супруг, дети и родители данного собственника, и иные лица, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.

5. Основные права, вытекающие из трудового законодательства:

а) Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ);

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ);

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 21 ТК РФ);

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ);

• отдых, установленный в соответствии с ТК РФ (ст. 21 ТК РФ);

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст. 21 ТК РФ);

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них (ст. 21 ТК РФ);

• защиту своих трудовых прав (ст. 21 ТК РФ);

• и другие;

б) Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 22 ТК РФ);

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 22 ТК РФ);

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу (ст. 22 ТК РФ);

• требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ);

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22 ТК РФ);

• и другие.

 

6. Основные права, вытекающие из законодательства об образовании:

а) Граждане Российской Федерации имеют право:

• на получение впервые бесплатно в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов:

- начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (школа),

- начального профессионального образования (ПТУ, лицеи) (ст. 50 закона «Об образовании»);

• на получение впервые бесплатно на конкурсной основе в государственных или муниципальных образовательных учреждениях:

- среднего профессионального образования (колледж),

- высшего профессионального образования (институт, академия, университет)

- послевузовского профессионального образования (аспирантура, докторантура) (ст. 50 закона «Об образовании»);

• на неоднократное получение в порядке, установленном законом, бесплатного профессионального образования по направлению государственной службы занятости, в случае:

- потери возможности работать по профессии, специальности,

- в случае профессионального заболевания и (или) инвалидности,

- в иных случаях.

б) Обучающийся в образовательном учреждении имеет право:

• на участие в управлении образовательным учреждением в соответствии с его Уставом;

• выражать свое мнение при выборе родителями формы образования и вида образовательного учреждения;

• на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

• и другое.

 

Примечание

Рассмотрение прав, предусмотренных гражданско-процессуальным и уголовно-процессуальным законодательством, не является основным и может рассматриваться дополнительно по усмотрению тренера, участников.

7. Основные права, вытекающие из гражданско-процессуального законодательства:

а) Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законом, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ст. 3 ГПК РФ).

б) Лица, участвующие в деле в суде, имеют право:

• знакомиться с материалами дела и делать выписки из них, снимать копии (ст. 35 ГПК РФ);

• заявлять отводы (ст. 35 ГПК РФ);

• представлять доказательства и участвовать в их исследовании (ст. 35 ГПК РФ);

• задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам (ст. 35 ГПК РФ);

• заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств (ст. 35 ГПК РФ);

• давать объяснения суду в устной и письменной форме (ст. 35 ГПК РФ);

• приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле (ст. 35 ГПК РФ);

• обжаловать судебные постановления (ст. 35 ГПК РФ);

• вести свои дела в суде лично или через представителей (ст. 48 ГПК РФ);

• и другие.

8. Основные права, вытекающие из уголовно-процессуального законодательства:

а) Каждый осужденный имеет право на пересмотр приговора вышестоящим судом (ст. 19 УПК РФ);

б) Потерпевший вправе (ст. 42 УПК РФ):

• знать о предъявленном обвиняемому обвинении;

• давать показания;

• отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников;

• представлять доказательства;

• заявлять ходатайства и отводы;

• давать показания на родном языке или языке, которым он владеет;

• пользоваться помощью переводчика бесплатно;

• иметь представителя;

• знакомиться по окончании предварительного расследования с материалами дела;

• участвовать в судебном разбирательстве уголовного дела;

• знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него замечания;

• приносить жалобы;

• обжаловать приговор, определение, постановление суда;

• и другое.

в) Подозреваемый вправе (ст. 46 УПК РФ):

• знать, в чем он подозревается, и получить копию постановления о возбуждении против него уголовного дела, либо копию протокола задержания, либо копию постановления о применении к нему меры пресечения;

• давать объяснения и показания по поводу имеющегося в отношении его подозрения либо отказаться от дачи объяснений и показаний;

• пользоваться помощью защитника;

• представлять доказательства;

• заявлять ходатайства и отводы;

• давать показания и объяснения на родном языке или языке, которым он владеет;

• пользоваться помощью переводчика бесплатно;

• знакомиться с протоколами следственных действий, произведенных с его участием, и подавать на них замечания;

• и другое.

г) Обвиняемый вправе (ст. 47 УПК РФ):

• знать, в чем он обвиняется;

• получить копию постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, копию постановления о применении к нему меры пресечения, копию обвинительного заключения или обвинительного акта;

• возражать против обвинения, давать показания по предъявленному ему обвинению либо отказаться от дачи показаний;

• представлять доказательства;

• заявлять ходатайства и отводы;

• давать показания и объясняться на родном языке или языке, которым он владеет;

• пользоваться помощью переводчика бесплатно;

• пользоваться помощью защитника, в том числе бесплатно;

• знакомиться по окончании предварительного расследования со всеми материалами уголовного дела и выписывать из уголовного дела любые сведения и в любом объеме;

• снимать за свой счет копии с материалов уголовного дела;

• приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя, прокурора и суда и принимать участие в их рассмотрении судом;

• знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него замечания;

• и другое.

д) Свидетель вправе (ст. 56 УПК РФ):

• отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников;

• давать показания на родном языке или языке, которым он владеет;

• пользоваться помощью переводчика бесплатно;

• заявлять отвод переводчику, участвующему в его допросе;

• и другое.

3. Обязанности человека и гражданина

 

Если принадлежащее каждому человеку право определяет, ЧТО лицо может сделать, то юридическая обязанность устанавливает, КАК человек должен себя вести.

Обязанность – это мера необходимого, должного поведения лица.

Исполнение обязанности всегда направлено на реализацию чьего-то права. В самом деле, наличие права у одного лица предполагает наличие соответствующей обязанности у другого лица. Гражданин не может отказаться от исполнения обязанностей. За неисполнение или плохое исполнение юридической обязанности законом предусмотрена юридическая ответственность. Именно это отличает юридическую обязанность от права и обязанности моральной, не защищаемой законом (например, уступить женщине место в автобусе).

Любая юридическая обязанность закреплена в законе или в договоре.

 

Примечание

Ярким примером надуманной обязанности является обязанность постоянно носить паспорт. Юридически данная обязанность не закреплена, соответственно и ответственности за ее неисполнение нет.

Исходя из вышеуказанного, сотрудник проверяет документы либо при совершении человеком административного правонарушения – для составления протокола, либо при совершении преступления – для дальнейшего вашего задержания, либо если на него есть ориентировка – тогда резонно попросить ее показать.

Основные обязанности, закрепленные российским законодательством:

 

1. Основные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ:

• не нарушать права другого человека (ст. 17);

• заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры (ст. 44);

• сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст. 58);

• платить законно установленные налоги и сборы (ст. 57);

• защита Отечества является одновременно долгом и почетной обязанностью гражданина Российской Федерации (ст. 59)

• и другие.

 

2. Основные обязанности, вытекающие из гражданского законодательства:

• каждый должен выполнять обязанности, вытекающие из заключенных им договоров;

• при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке (ст. 167 ГК РФ (1));

• нашедший потерянную вещь обязан немедленно сообщить об этом и возвратить найденную вещь тому, кто ее потерял. Если вещь найдена в помещении или на транспорте, ее следует отдать лицу, представляющему владельца этого помещения или средства транспорта (например, водителю) (ст. 227 ГК РФ (1));

• должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства (ст. 393 ГК РФ (1));

• гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и кредиторов о перемене своего имени (ст. 19 ГК РФ (1));

• лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (ст. 189 ГК РФ (1));

• каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению (ст. 249 ГК РФ (1));

• продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее (ст. 250 ГК РФ (1));

• по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену) (ст. 454 ГК РФ (2));

• продавец обязан передать покупателю товар свободным от любых прав третьих лиц, за исключением случая, когда покупатель согласился принять товар, обремененный правами третьих лиц (ст. 460 ГК РФ (2));

• при отсутствии в договоре условий о качестве товара (работы, услуги) продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется (ст. 4 Закон «О защите прав потребителей»);

• при продаже товара по образцу и (или) описанию продавец обязан передать потребителю товар, который соответствует образцу и (или) описанию (ст. 4 Закон «О защите прав потребителей»);

• изготовитель (исполнитель) обязан обеспечивать безопасность товара (работы) в течение установленного срока службы или срока годности товара (работы) (ст. 7 Закон «О защите прав потребителей»);

• продавец (изготовитель) обязан принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара (ст. 18 Закон «О защите прав потребителей»);

• в случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель) обязан провести экспертизу товара за свой счет (ст. 18 Закон «О защите прав потребителей»);

• в отношении товаров длительного пользования изготовитель или продавец обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет (ст. 20 Закон «О защите прав потребителей»);

• в случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования (ст. 21 Закон «О защите прав потребителей»);

• исполнитель обязан выполнить работу, определенную договором о выполнении работы, из своего материала и своими средствами, если иное не предусмотрено договором (ст. 34 Закон «О защите прав потребителей»);

• исполнитель обязан предупредить потребителя о непригодности или недоброкачественности переданного потребителем материала (вещи), представить отчет об израсходовании материала и возвратить его остаток (ст. 35 Закон «О защите прав потребителей»);

• и другое.

3. Основные обязанности, вытекающие из семейного законодательства:

• супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей (ст.31 СК РФ);

• каждый обязан сообщить в орган опеки и попечительства, если известно об угрозе жизни или здоровью ребенка (ст. 56 СК РФ);

• родители обязаны:

воспитывать своих детей (ст. 63 СК РФ);

заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей (ст. 63 СК РФ);

обеспечить получение детьми основного общего образования (ст. 63 СК РФ);

содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ);

и другое.

• трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них (ст.87 СК РФ);

• лица, знающие об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления (ст.139 СК РФ);

• и другие.

4. Основные обязанности, вытекающие из жилищного законодательства:

а) Собственник жилого помещения обязан:

• содержать данное помещение (ст. 30 ЖК РФ);

• поддерживать данное помещение в надлежащем состоянии (ст. 30 ЖК РФ);

• не допускать бесхозяйственного обращения с ним (ст. 30 ЖК РФ);

• соблюдать права и законные интересы соседей (ст. 30 ЖК РФ);

• соблюдать правила пользования жилыми помещениями, а также правила содержания общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме (ст. 30 ЖК РФ);

• использовать данное жилое помещение по назначению, обеспечивать его сохранность (ст. 30 ЖК РФ);

• и другое.

б) Наймодатель жилого помещения по договору социального найма обязан:

• передать нанимателю жилое помещение (ст. 65 ЖК РФ);

• принимать участие в надлежащем содержании и в ремонте общего имущества в многоквартирном доме, в котором находится сданное внаем жилое помещение (ст. 65 ЖК РФ);

• осуществлять капитальный ремонт жилья (ст. 65 ЖК РФ);

• обеспечивать предоставление нанимателю необходимых коммунальных услуг надлежащего качества (ст. 65 ЖК РФ);

• и другое.

в) Наниматель жилого помещения по договору социального найма обязан:

• использовать жилое помещение по назначению (ст. 67 ЖК РФ);

• обеспечивать сохранность жилого помещения (ст. 67 ЖК РФ);

• поддерживать надлежащее состояние жилого помещения (ст. 67 ЖК РФ);

• проводить текущий ремонт жилого помещения (ст. 67 ЖК РФ);

• своевременно вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги (ст.67 ЖКРФ);

• и другие.

5. Основные обязанности, вытекающие из трудового законодательства:

а) Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с трудовым договором (ст. 21 ТК РФ);

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ);

• соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ);

• выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ);

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК РФ);

• и другие.

б) Работодатель обязан:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ);

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ);

• выплачивать в полном размере и в срок причитающуюся работникам заработную плату (ст. 22 ТК РФ);

• обеспечивать безопасность труда (ст. 22 ТК РФ);

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ);

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ);

• и другие.

6. Основные обязанности, вытекающие из законодательства об образовании:

а) Родители обучающихся в школах детей обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования (9 классов);

б) Студенты высших учебных заведений обязаны:

• посещать занятия

• овладевать знаниями

• выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебным планом и образовательными программами,

• соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка и правила общежития;

• и другое.

 

Примечание

Рассмотрение обязанностей, предусмотренных гражданско-процессуальным и уголовно-процессуальным законодательством, не является основным и может рассматриваться дополнительно по усмотрению тренера, участников.

7. Основные обязанности, вытекающие из гражданско-процессуального законодательства:

• соблюдать порядок в судебном заседании (ст. 158 ГПК РФ);

• лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу (ст. 118 ГПК РФ);

• лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания (ст. 70 ГПК РФ);

• и другое.

8. Основные обязанности, вытекающие из уголовно-процессуального законодательства:

Участники уголовного процесса обязаны:

• являться по вызову суда, дознавателя, следователя, прокурора;

• не разглашать данные предварительного расследования, если они были об этом заранее предупреждены;

• и другое.

 

 

3. Ответственность человека и гражданина

 

Задание (1): Вопрос в аудиторию (конкретному слушателю) / запись в тетради понятия «Ответственность».

Уголовная ответственность

 

 

Уголовная ответственность – это возлагаемая только судом обязанность претерпеть определенный вид наказания за совершение преступления.

Преступление – деяние, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации в качестве такового.

Единственный нормативный акт, устанавливающий уголовную ответственность — Уголовный кодекс Российской Федерации.

Возраст, с которого наступает уголовная ответственность:

• по общему правилу – с 16 лет;

• в виде исключения - по специальному правилу – с 14 лет (например: убийство, кража, грабеж и другие);

• за отдельные преступления – с 18 лет (например: вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий).

Орган, рассматривающий дела об уголовных преступлениях– суд.

Виды наказаний:

1. штраф;

2. лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью;

3. лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

4. обязательные работы;

5. исправительные работы;

6. ограничение по военной службе;

7. ограничение свободы;

8. принудительные работы;

9. арест;

10. содержание в дисциплинарной воинской части;

11. лишение свободы на определенный срок;

12. пожизненное лишение свободы;

13. смертная казнь.

Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних:

Если лицо к моменту совершения преступления не достигло 18 летнего возраста, то к нему могут применяться:

 

1. Наказания:

• штраф (1000 – 50000 рублей или размер заработной платы от 2 недель до 6 месяцев);

• лишение права заниматься определенной деятельностью;

• обязательные работы (от 40 до 160 часов; 2-3 часа в день);

• исправительные работы (до 1 года);

• ограничение свободы (от 2 месяцев до 2 лет);

• лишение свободы на определенный срок (до 10 лет).

 

2. Принудительные меры воспитательного воздействия:

• предупреждение;

• передача под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа;

• возложение обязанности загладить причиненный вред;

• ограничение досуга и установление особых требований к поведению несовершеннолетнего;

• помещение в специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа органа управления образованием.

В случае неисполнения лицом принудительных мер воспитательного воздействия, они могут быть заменены наказанием.

 

Примечание

Очень часто при обсуждении вопросов уголовной ответственности слушатели задают вопросы по соучастию, необходимой обороне и крайней необходимости, поэтому тренеру необходимо быть готовым к ним.

 

Административная ответственность

 

Административная ответственность – это возлагаемая за административное правонарушение уполномоченными на то органами обязанность претерпеть определенный вид административного наказания.

Административное правонарушение – деяние, предусмотренное законодательством в качестве такового.

Основной нормативно-правовой акт — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность - 16 лет.

При производстве по административному правонарушению действует презумпция невиновности, а это значит, что лицо считается невиновным, пока его вина не будет доказана. В свою очередь лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Примечание

Ярким примером нарушения презумпции невиновности являются действия сотрудника полиции на автовокзале, когда он, проверяя документы у иногородних и не обнаруживая временной регистрации, настоятельно просит доказать, что вы здесь находитесь не более 90 дней (в основном просят билеты на автобус и, когда вы их не предоставляете, говорят, что вы нарушили ст. 19.15 КоАП РФ).

Виды административных наказаний:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

5) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) дисквалификация;

7) административное приостановление деятельности.

При отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей и иных законных представителей.

Споры о возмещении имущественного ущерба и морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

Освобождение от административной ответственности

Лицо, совершившее деяние, содержащее признаки административного правонарушения, характеризующееся низкой степенью общественной опасности и малозначительностью, может быть освобождено от административной ответственности, которая заменяется устным замечанием (ст. 2.9 КоАП РФ). Например, переход улицы в неположенном месте.

Примечание

Очень часто слушатели задают вопросы (просят пояснить ситуации) по моментам задержания, доставления, досмотра личных вещей. Тренер должен быть готов к таким вопросам.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника

Доставление - принудительное препровождение человека, для составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте выявления правонарушения.

Административное задержание - кратковременное ограничение свободы человека, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении.

По просьбе задержанного лица о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляются родственники, администрация по месту его работы (учебы), а также защитник.

Об административном задержании несовершеннолетнего в обязательном порядке уведомляются его родители или иные законные представители.

Об административном задержании составляется протокол.

Срок административного задержания не должен превышать три часа. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, влекущем в качестве одной из мер административного наказания административный арест, может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более 48 часов.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при человеке, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.

Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола.

В исключительных случаях при наличии достаточных оснований полагать, что при физическом лице находятся оружие или иные предметы, используемые в качестве оружия, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут быть осуществлены без понятых.

О личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при человеке, составляется протокол либо делается соответствующая запись в протоколе о доставлении или в протоколе об административном задержании.

Несколько статей из КОАП

 

Протоколы для ознакомления

(Образцы документов взяты из СПС КонсультантПлюс)

Протокол

об административном правонарушении

 

(место составления) "__"_________ 200_ г.

_____________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество лица, составившего протокол)

руководствуясь требованиями ст. 28.2 КоАП РФ, составил настоящий

протокол об административном правонарушении, выразившемся ________

_________________________________________________________________.

(время, место совершения деяния и его существо)

В деянии усматриваются признаки административного правонарушения,

предусмотренного _________________________________________________

(указать положение нормативного правового акта,

_________________________________________________________________.

предусматривающее административную ответственность)

Сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об

административном правонарушении:

Для физического лица:

Фамилия, имя, отчество ______________________________________.

Дата и место рождения _______________________________________.

Документ, удостоверяющий личность: паспорт (удостоверение)

серия ______ N _________ выдан __________________________________.

(когда, кем)

Место регистрации (место жительства) физического лица ________

_________________________________________________________________.

Для юридического лица:

Наименование организации _____________________________________

(фамилия, имя, отчество

_____________________________________ и ИНН _____________________.

индивидуального предпринимателя)

Место нахождения организации (место регистрации) ____________.

Для представителя организации (индивидуального

предпринимателя):

Фамилия, имя, отчество ______________________________________.

Дата и место рождения _______________________________________.

Документ, удостоверяющий личность: паспорт (удостоверение)

серия _________ N _____________ выдан ___________________________.

(когда, кем)

Для составления протокола об административном правонарушении

производилось доставление, административное задержание (ненужное

зачеркнуть).

Объяснение лица, в отношении которого возбуждено дело об

административном правонарушении _________________________________.

Иные сведения, необходимые для разрешения дела (в том числе

показания потерпевших, свидетелей) _______________________________

_________________________________________________________________.

Протокол составлен в присутствии свидетелей и (или)

потерпевших _____________________________________________________.

(заполняется при необходимости)

Свидетели: __________________________________________________.

(фамилии, имена, отчества, адреса)

Потерпевшие: ________________________________________________.

(фамилии, имена, отчества, адреса)

С протоколом ознакомлен(а), права и обязанности,

предусмотренные ст. ст. 25.1 и 25.2 КоАП РФ, мне разъяснены. Копию

протокола получил(а) _____________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого

_________________________________________________________________.

возбуждено дело об административном правонарушении)

 

Подпись

Права, предусмотренные ст. 25.2 КоАП РФ, мне разъяснены.

Копию протокола получил(а) __________________________________.

(фамилии, имена, отчества потерпевших)

Подписи

Права и обязанности, предусмотренные ст. 25.6 КоАП РФ, мне

разъяснены.

_________________________________________ Подписи

(фамилии, имена, отчества свидетелей)

Протокол подписать отказался _________________________________

(мотивы отказа от подписания

__________________________________________________________________

протокола могут быть изложены физическим лицом отдельно и

_________________________________________________________________.

приложены к протоколу)

Протокол составил:

___________________________ Подпись

(должность)

Примечание. Отказ от подписания протокола не служит основанием

для прекращения производства по делу.

 

 

В _____________________________________________

(суд, вышестоящий орган, арбитражный суд)

 

от ___________________________________________

(фамилия, имя, отчество или наименование,

должность, фамилия, имя, отчество)

адрес: _______________________________________

телефон: ______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ____________________.

 

Заинтересованное лицо: _______________________

(судья или орган)

адрес: _______________________________________

телефон: ______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ____________________.

 

Жалоба

на определение (постановление) о возбуждении дела

об административном правонарушении

 

Определением (постановлением) _____________________ N _____ от

"___"________ ____ г. в отношении _____________________________________

(фамилия, имя, отчество или

______________________________________________________ было возбуждено дело

наименование, должность, фамилия, имя, отчество)

об административном правонарушении, предусмотренном статьей ______

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

В связи с тем, что ___________________________________________________,

(обстоятельства и доказательства)

а также ввиду возможности освобождения от административной

ответственности при малозначительности административного правонарушения на

основании статьи 2.9 (или: ввиду обстоятельств, исключающих производство по

делу об административном правонарушении на основании пункта _____ части 1

статьи 24.5) Кодекса Российской Федерации об административных

правонарушениях указанное определение (постановление) N ____ подлежит

изменению (отмене) в порядке статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях.

 

На основании вышеизложенного прошу определение (постановление)

____________________ N _____ от "___"_________ ____ г. в отношении

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество или наименование, должность,

фамилия, имя, отчество)

о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном

статьей ______ Кодекса Российской Федерации об административных

правонарушениях, изменить в части ________________________________________.

 

(или: отменить, производство по делу прекратить)

Подпись

Дата

Приложения:

Дополнительные материалы по делу.

 

 

В _________________________ суд

г. ________________________________

 

Заявитель _________________________

___________________________________

Адрес: ____________________________

Телефон: ___________, факс: ______,

Адрес электронной почты: _________.

 

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА

на постановление мирового судьи

(по делу об административном правонарушении)

 

Постановлением N ___ мирового судьи _________________________ судебного

(Ф.И.О. мирового судьи)

участка N ___ г. _________ от "___"___________ ____ г. в отношении

_____________ было вынесено решение о ___________________________.

С постановлением мирового судьи _________________ заявитель не согласен

____________________________ (частично, полностью) по следующим основаниям:

__________________________________________________________________________.

(указать обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования,

и привести доказательства, подтверждающие эти обстоятельства)

 

В связи с вышеизложенным и в соответствии с ___________________________

__________________________________________________________________________,

(указать статьи нормативных актов, на которых заявитель

основывает свои требования)

 

а также руководствуясь ст. ст. 30.1, 30.2, 30.7 Кодекса об административных

правонарушениях Российской Федерации,

 

ПРОШУ:

 

1. Отменить (изменить) постановление N ___ мирового судьи ___________

судебного участка N ____ в отношении ____________________ полностью.

(1. Отменить (изменить) постановление N ___ мирового судьи ___________

судебного участка N ___ в отношении _____________________ в части

__________________.)

2. ______________________________ (например, прекратить производство по

данному делу).

 

 

Приложения:

1. Копия апелляционной жалобы.

2. Копия постановления мирового судьи __________ участка г. ___________

от "___"___________ ____ г.

3. Доверенность или иной документ от "___"___________ ____ г. N ___,

подтверждающий полномочия на подписание апелляционной жалобы.

 

 

Заявитель

(представитель заявителя) _______________________

(подпись)

"___"___________ ____ г.

 

В ______________________ районный

суд г. __________________________

 

заявитель: ______________________

_________________________________

(наименование, Ф.И.О., адрес)

 

должностное лицо: _______________

_________________________________

(наименование, адрес)

ЖАЛОБА

на постановление должностного лица по делу

об административном правонарушении

 

Постановлением ________________________________________________ N _____

(должностное лицо)

 

от "___"_________ ____ г. я привлечен к административной ответственности по

ст. ________ КоАП РФ за ___________________________________________________

(основания наложения административного взыскания)

 

в виде __________________________.

(штрафа, ареста и т.д.)

 

Считаю постановление N ________ от "___"________ _____ г. незаконным по

следующим основаниям: _____________________________________________________

(обстоятельства и доказательства)

 

__________________________________________________________________________.

 

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 30.1 - 30.3, 30.7

КоАП РФ,

 

ПРОШУ:

 

Отменить постановление от "___"___________ ____ г. N _____ и прекратить

производство по делу вследствие ___________________________________________

(наличие хотя бы одного из обстоятельств,

 

___________________________________________________________________________

предусмотренных статьями 2.9, 24.5 КоАП РФ, недоказанность обстоятельств,

на основании которых было вынесено постановление)

(Варианты:

1) Отменить постановление от "__"_________ ____ г. N ______ и вернуть

дело на новое рассмотрение в ______________________________________________

(правомочный орган, должностное лицо)

в виду существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных

статьями ______________ КоАП РФ, которые не позволили всесторонне, полно и

объективно рассмотреть дело.

2) Отменить постановление от "__"_______ ____ г. N ______ и направить

дело на рассмотрение по подведомственности в ______________________________

__________________________________________ ввиду вынесения постановления

(правомочный орган, должностное лицо)

неправомочными органом (должностным лицом).

 

Приложения:

1. Постановление об административном правонарушении N ______ от

"__"_________ _____ г.

2. Доказательства, подтверждающие незаконность постановления N _______.

3. Копии жалобы и документов, подтверждающие обстоятельства, на которых

заявитель основывает свои требования, для должностного лица.

_____________/______________/

(подпись)

"___"____________ ____ г.

Обжалование постановления по делу об административном правонарушении

Ответственность, вытекающая из трудовых отношений

Ответственность, вытекающая из трудовых отношений, бывает:

А) дисциплинарная;

Б) материальная.

 

А) Дисциплинарная ответственность:

Задание (1): Вопрос в аудиторию (конкретному слушателю) / запись в тетради трех примеров дисциплинарных проступков.

Задание (1).

Что относится к дисциплинарным взысканиям? (подчеркните правильные ответы)

1. штраф

2. выговор

3. увольнение

4. замечание

5. строгий выговор

6. лишение премии

7. предупреждение

Примечание

Обычно слушатели в качестве дисциплинарного взыскания указывают штраф.

Стоит отдельно акцентировать их внимание, что в ТК РФ закрытый перечень дисциплинарных взысканий, и штраф в него не входит. Соответственно, взимание штрафа с работника за дисциплинарный проступок – грубейшее нарушение трудового законодательства.

Отдельно отметим, что лишение премии работодателем может осуществляться за дисциплинарные нарушения. Однако премия - не зарплата, а всего лишь дополнение к ней и платить ее работодатель не обязан, а вправе. Он может не заплатить премию и в иных случаях.

 

Дисциплинарная ответственность – это возлагаемая за дисциплинарный проступок работодателем обязанность претерпеть дисциплинарное взыскание.

Основной нормативно-правовой акт в Российской Федерации — Трудовой кодекс.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель письменно составляет приказ (распоряжение).

 

Б) Материальная ответственность

. Материальная ответственность - это возлагаемая на одну из сторон трудового договора за причиненный ущерб другой стороне обязанность возмещения ущерба

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты труда, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный имуществу ущерб. При несогласии работника с требованиями работодателя о возмещении материального вреда, он возмещается в судебном порядке.

 

Гражданско-правовая ответственность

 

Гражданско-правовая ответственность - обязанность лица претерпеть гражданско-правовые санкции, возлагаемая за причинение материального, морального вреда и за убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных в договоре.

Санкция – мера наказания.

Убыток – выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному лицу противоправными действиями другого.

Моральный вред - это физические и нравственные страдания лица, причиненные неправомерными действиями или бездействием другого лица.

Материальный вред – это имущественные потери - уменьшение стоимости поврежденной вещи, уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов и т.п.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей

Вследствие неисполнения (человек не делает того, что должен делать) или ненадлежащего исполнения (человек делает то, что должен, но плохо) обязанностей, предусмотренных законом или договором, лицо несет имущественную ответственность. При этом гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Обязательства вследствие причинения вреда

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно, в равной мере. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях.

Способы возмещения вреда:

• в натуре (предоставить вещь того же рода и качества);

• в денежной форме.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, за время болезни, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Компенсация морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.