«Трудоустройство – надежный выход»

Каждый человек рано или поздно, но будет работать. В свою очередь трудовые отношения не всегда складываются гладко. Работодатель часто пользуется безграмотностью работников и нарушает их права.

1. Как составить резюме?

Одно из самых эффективных средств самопредставления на рынке труда - это хорошее резюме. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме – в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3-х минут.

Удачное резюме поможет получить личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Это нужно твердо осознавать. Ваша цель – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Резюме состоит из следующих основных блоков:

1. Личные данные (ФИО, адрес, телефон).

2. Цель: краткое описание того, на получение какой работы и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).

3. Образование (учебное заведение, специальность). Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели.

4. Опыт работы (т.е. где, кем и сколько времени Вы работали).

5. Дополнительная информация (необязательно, но желательно): владение иностранными языками и персональным компьютером, наличие водительских прав и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если это тесно связано с желаемой работой).

Пять основных требований к стилю написания резюме:

1. краткость;

2. конкретность;

3. активность (используйте энергичные глаголы, показывающие активность, например, «участвую», «оказываю помощь» и т.п.);

4. избирательность (отбирайте информацию исходя из цели резюме);

5. честность.

Пример резюме.

Резюме.

Коваленко Иван Петрович

21.08. 1989 года рождения

131247, Пятигорск, ул. Лермонтова, 29, кв.37., т. (023) 268-395

Претендую на должность продавца-консультанта автомобилей.

Квалификация. Автослесарь 3-го разряда, ремонт отечественных и иностранных автомобилей, шиномонтаж, реставрация автомобилей, реклама.

Образование:

• Профессионально-техническое училище №31 г. Пятигорска, специализация - автослесарь (диплом с отличием).

• Художественная школа №2, художник-оформитель.

• Компьютерные курсы – оператор ЭВМ.

Опыт работы:

2002-2003гг. работал автомехаником на СТО «Авто-С» г. Пятигорска.

2003-2004гг. работал на автобазе №1 г. Пятигорска автослесарем.

2004-2005гг. работал продавцом-консультантом в магазине автозапчастей «Авто-плюс».

Прочая информация:

• имеются водительские права (категории B, С),

• владею навыками сварки металлических конструкций,

• изучаю английский язык (владею на бытовом уровне),

• увлекаюсь дизайном и автомобилями.

• прошел 10-часовой тренинг «Особенности консультирования при продаже автомобилей».

2. Собеседование

Общие советы:

Не надо обманывать работодателя, даже если Вы что-то не умеете или не знаете.

Уделите внимание не только тому, как и что Вы будете отвечать на собеседовании, помните, что Вы тоже должны подготовить свои вопросы, и по тому, какие вопросы Вы будете задавать, будут судить о вас.

Речь должна быть четкой, ясной и лаконичной, не стоит углубляться в детали, если Вас об этом не просят. Не забывайте, что говорить нужно вежливо и придерживаться субординации.

Наиболее распространенные вопросы при собеседовании.

1. Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

2. Расскажите немного о себе.

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете.

3. Почему Вы выбрали и какую работу?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт.

4. Получали ли Вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

5. Проходили ли Вы собеседование в других местах?

Можно честно ответить да, но не говорить, где именно.

6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Отвечайте твердым нет.

7. Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны на данной работе.

8. Как Вы представляете свое положение через 5 лет?

Лучше всего отвечать туманно: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

9. Что бы Вы хотели узнать ещё?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в Вашу пользу. Например, попросите уточнить что-то важное, недостаточно освещенное в предшествующей беседе.

10. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Если Вы вынуждены назвать цифру сами, то называйте выше среднего.

3. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ограничения при приеме на работу

Существует ряд работ, на которые работодатель, если Вам еще нет 18 лет, не имеет право Вас принять.

Мы Вам не советуем пытаться устроиться на такие работы, если Вам еще нет 18 лет, потому, что если Вам даже и попадется недобросовестный работодатель, который возьмет Вас на работу, то при первой же проверке Вас уволят, а у работодателя будут проблемы.

Существует также одно условие, которое существенно влияет на то, примут Вас на работу или нет – это наличие специальных знаний, профессиональной подготовки в определенной области. Так, например, чтобы устроиться на работу водителем транспорта, необходимо пройти курсы вождения и получить соответствующий документ на право управления транспортом.

Работодатель должен соблюдать продолжительность Вашего рабочего времени, а оно составляет:

• 40 часов в неделю – для лиц, достигших 18 лет и не перечисленных ниже по тексту;

• для несовершеннолетних:

  Возраст работника	Продолжительность рабочего дня	Продолжительность рабочей недели
  от 15 до 16 лет	не более 5 часов	не более 24 часов
  от 16 до 18 лет	не более 7 часов	не более 36 часов

• для несовершеннолетних, учащихся в образовательных учреждениях:

  Возраст работника	Продолжительность рабочего дня	Продолжительность рабочей недели
  от 14 до 16 лет	не более 2.5 часов	не более 12 часов
  от 16 до 18 лет	не более 3.5 часов	не более 18 часов

• не более 35 часов в неделю - для работников, достигших 18 лет и являющихся инвалидами I или II группы;

• не более 36 часов в неделю - для работников, достигших 18 лет и работающих на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов;

• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час;

• работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю;

• работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

4. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством,

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

2) работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор считается вступившим в силу, с момента его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.

При заключении трудового договора стороны вправе определить в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Содержание трудового договора

Документы для ознакомления

(Образец взят из СПС КонсультантПлюс)

ОБЩАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

____________________________________ "__" _________ 200__ г.

(название места заключения договора)

1. Стороны договора

Организация ___________________________________________________________

(наименование)

___________________________________________________________________________

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, ф.И.О.)

именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________

__________________________________________________________________________?

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О.)

принимается на работу _____________________________________________________

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии ____________________________________

__________________________________________________________________________,

(полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации _____________________________________________________________,

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием

организации)

конкретная трудовая функция ______________________________________________.

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор заключен на:

- неопределенный срок;

- определенный срок ___________________________________________________

(указать срок его действия и обстоятельство

(причину), послужившее основанием для заключения

срочного трудового договора)

__________________________________________________________________________.

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.

(указать дату

начала работы)

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок ___________

__________________________________________________________________________.

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.

(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отпуск;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск __________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы:

- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________;

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

__________________________________________________________________________.

(указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.

(указать срок, но не реже

чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы;

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________________.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

__________________________________________________________________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и

иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

__________________________________________________________________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и

иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___

____________________ листов.

(указать количество)

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

___________________________________ ___________________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

Адрес: ____________________________ Адрес: ____________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

Подпись Подпись

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица;

ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок:

• в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;

• если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

• и во всех случаях, кроме указанных ниже.

Заключение трудового договора

Существует ряд особенностей, которые необходимо знать работнику при заключении трудового договора.

1) Возраст, с которого можно заключать договор.

Для вступления в трудовые правоотношения необходимо достичь определенного возраста, а точнее 16 лет. Именно с этого возраста гражданин имеет право заключать трудовой договор. Но есть и исключения:

1. В случаях если Вы закончили уже школу(11 классов) либо бросили учиться в школе, не закончив ее, то Вы можете заключить трудовой договор по достижении 15 лет.

2.Если Вы все еще учитесь в школе, и на заключение трудового договора дал свое согласие один из родителей (опекун, попечитель), а лучше оба родителя (предпочтительно в письменной форме) и орган опеки и попечительства, то Вы можете заключить договор с 14 лет.

При этом работы должны быть:

• легкими;

• не причинять вреда Вашему здоровью;

• выполняться в свободное от учебы время;

• не должны нарушать процессов Вашего обучения в школе.

2) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если Вам отказали в заключении трудового договора, Вы имеете право требовать предоставления обоснования отказа, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке(в мировом суде).

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, это может быть медицинская справка при поступлении на работу водителем; при поступлении на работу предприятий пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3) Существует ряд документов, которые необходимо предъявлять работодателю при приеме на работу. Рассмотрим перечень этих документов, используя таблицу:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (Например, заключение трудового договора, предполагающего работу в качестве водителя автомобиля, возможно только при наличии соответствующего документа (водительского удостоверения, подтверждающего право данного лица на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности) - для более успешного собеседования документ об образовании – любой, какой имеется);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Примечание

Стоит отметить, что на практике работодатели требуют предоставить также копии ИНН.

Оформление приема на работу

Первоначально Вы с работодателем заключаете трудовой договор, обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Вам, другой хранится у работодателя.

Потом, работодатель на основании заключенного договора оформляет приказ (распоряжение) о приеме на работу. Он должен быть объявлен Вам работодателем под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к Вашей трудовой функции, коллективным договором.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то он может считаться заключенным, если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении Вас к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Примечание

Самым распространенным случаем нарушения прав в сфере трудовых отношений является незаключение трудового договора. В данном случае работник должен помнить, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, определяющей в качестве оснований возникновения трудовых отношений фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, при условии отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, отношения с работодателем будут трудовыми. И на работника, и на работодателя распространяются права, обязанности и ответственность, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

5. Отстранение от работы.

ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

6. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора могут быть применены ко всем работникам независимо от категории (ст. 77 ТК РФ).

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора можно разделить на 5 групп в зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений:

1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ):

Это означает, что необходимо взаимное согласие, т.е. работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.

2) расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ):

Трудовой договор прекращается в указанный в нем срок, о чем работника предупреждают в письменной форме за 3 дня до увольнения.

3) прекращение трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений:

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ):

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда;

• не избрание на должность;

• признание работника полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключениям;

• смерть работника или работодателя (если работодателем является физическое лицо);

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы и т.д.)

- нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ):

• заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или

• нормативно-правовым актом;

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

4) отказ работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений:

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее организации (ст.75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

- отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ);

- отказ работника в связи с перемещением работодателя на другую территорию (ст.72 ТК РФ).

5) расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник может прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом за 2 недели в письменной форме.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна, устная форма недействительна. Причину увольнения в заявлении можно не указывать, но если эта причина влияет на предоставление работнику льгот или гарантий, то такая причина должна быть указана.

За эти 2 недели работник может еще забрать заявление - увольнения в этом случае не будет. В последний день работнику выдается трудовая книжка, др. документы и производится окончательный расчет.

6) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях:

1. Прекращение существования организации;

2. Сокращение численности работников организации;

3. Несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1. Смена собственника имущества организации;

2. Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей;

3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.;

1. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

2. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3. Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

4. Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

5. Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

6. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

7. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

  • мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.